员工入职合同怎么写(员工入职合同怎么写才有效)
入职合同网签合同怎么弄？
1、双方当事人就约定事项达成一致；
2、在系统中录入合同文本以及相关信息；
3、双方当事人确认无误后，申请合同备案；
4、符合备案条件的，会记载入登记簿，完成网上的备案，即可生成合同编号
需要先达成协议再签署合同。
入职合同是新员工和公司签订的文件，规定了员工的职务、工资、福利、工作时间等事项。
在签署合同之前，双方需要先就以上内容达成一致，并且公司需要提供合法的用工许可证和劳动合同模板。
另外，入职合同也需要遵循相关的法律法规和政策，确保双方权益得到保护。
签署合同后双方需各自保留一份原件，并在规定时间内交纳相关的社会保险费用等。
需要注意的是，签署合同前需认真阅读合同条款，如果有疑问可以向用人单位进行咨询或者咨询相关的专业人士。
国企新员工入职什么时候签合同？
新员工入职时，企业会要求签订劳动合同，根据企业规定，签署劳动合同可以在员工开始工作或入职前完成。根据有关法律法规，一份劳动合同至少包含以下信息：甲乙双方名称和地址，劳动关系成立时间、地点、内容，用工形式、职位、工作时间及支付工资等条件、工作地点、劳动保护、约定期限和终止劳动关系的方式，以及甲乙双方的权利义务等条款。
入职合同一般签多久？一年还是3年？
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
感谢分享回答，劳动合同一般是一年一签，那还得看用工单位。有的单位有签3年的合同，有的是5年合同，看用工单位给交保险不。大部分用工单位是签一年合同的单位多，看企业单位咋想的。
劳动合同一般是签三年或者五年。我们校招五年，六个月试用期，社招三年，三个月试用期。
如果合同只签一年太短了，没有必要，国内劳动合同法并不支持合同到期可以直接不续签。就算是合同到期，公司主张不续签合同了，也是要给补偿金的。
