60岁以后能否建立劳动关系(60岁以后能否建立劳动关系呢)
员工都是年龄大的，大多都在50－60岁左右，可以给他们签退休返聘协议吗？
你心眼坏了。
劳动法规定男性60岁、女性55岁前，为劳动力权利就业保护范围，作为劳动者本身可以选择劳动关系和劳务关系，而企业无权代替其选择。
诱导其从劳动关系转为劳务关系侵害其劳动权益是违法的。
明显你方采用转换劳动者权益的作法，侵害劳动者权益。劳动者动用法律仲裁、诉讼进行维权，人数众多，你方（企业方）必败无疑。集体仲裁、诉讼背后还有政治意义。小心点吧，把精力注重到产品市场竞争上，利用老家伙们的经验在产品市场上赢得一席重地才是好办法，搞不好会形成你方垄断性市场。别在劳动者权益这条线上打馊主意。斗硬了可能是砸锅卖铁的破产之命运。
老家伙干几年就自然退出劳动市场了，到时是否继续聘用，主动权还在你方（企业方）手上。
1、已与公司建立劳动关系的，自员工开始依法享受基本养老保险待遇之日起，原劳动关系终止，公司需与其建立劳务关系，如签订退休返聘协议。
2、公司新聘用的人员，聘用前已开始依法享受基本养老保险待遇了，公司与之建立的是劳务关系。
3、员工到了法定退休年龄，但还未开始依法享受基本养老保险待遇的，公司还应与之建立劳动关系。
你别想馊主意想挤压老家伙老员工，小心他 们破罐子破摔，弄死你们几个所谓当领导的以后，老家伙们愿意去自杀，因为他已接近花甲之年，可以去见马克思了，而对手是得不偿失的
员工都是年龄大的，大多都在50－60岁左右，可以给他们签退休返聘协议吗？
在法定工作年龄内的员工受劳动法、劳动合同法的保护，怎么能随随便便的将劳动关系变更为劳务关系呢？
法定工作年龄主要由以下几个文件确定，《中华人民共和国劳动法》规定禁止招收16岁以下的未成年人；《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件规定，男性的法定退休年龄为60岁，女性为50岁，特殊工种为男55岁，女45岁。在此区间的年龄被认定为法定工作年龄，如果在用人单位工作，建立的是劳动关系，而不是劳务关系，应当签订劳动合同。
终止或解除劳动合同，应依据劳动合同法进行，不能因为他们年龄大了就签订劳务协议，这是不合法的。
如果他们已经办理了退休手续，或达到了法定退休年龄因各种原因办不了退休，单位又确实需要用人，那才可以签订劳务协议。劳务协议不属于劳动合同法的范畴，而是民事合同，争议也是按照一般民事争议处理。
所以，不是依据签订协议的名称来确定用人单位与员工的关系，而是依据员工的主体资格来区分。未到法定退休年龄的员工还是不要随便解除或终止合同，以免引起不必要的劳动争议。
感谢邀请！[悠闲职说]观点：劳动合同是指劳动者与用人单位确立的劳动关系。而劳务合同是指的平等主体之间的公民之间、法人之间，或者公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人。而年纪较大达到国家法定退休年龄的人，就不再具有劳动权力了，因此，只能与用人单位签订劳务合同，即使签订了劳动合同，一般在劳动仲裁时也会被认定为无效合同。
退休返聘协议也属于劳务合同的一种。
超过法定退休的人因与用人单位不存在劳动关系，签订的《劳务合同》或《退休返聘协议》不受《劳动合同法》保护的范筹，出现劳务纠纷时劳动仲裁委员会不予受理，而由法院按民事案件受理。
因此，签订《劳动合同》的职工到达法定退休年龄时，即使合同未到期《劳动合同》也自然终止。劳动者继续工作 ，与单位存在的就是劳务关系，即使未签《劳务合同》或《退聘协议》也都是属于劳务范筹。
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