公司单方面解除劳动关系怎么办(公司单方面解除劳动关系怎么办理)
公司突然之间单方面解除劳动合同，员工不同意，公司就百般刁难员工该怎么办？
你不同意辞退，公司就更改你的工作岗位，这属于变更劳动合同，公司必须与你协商一致，如果你不同意，公司是不能随便变更的。
另外，即时你过去工作了，“。
综合管理部领导给我安排一个我从没有干过的工作，就是将两本与3C论证有关的培训教材录入电脑里，而且3天之内必须完成，还要在任务单上签字”，公司的这种做法也属于故意加大劳动强度，属于违法的，你可以不接受。
总体来说，你可以申请仲裁，要求公司按照原来的劳动合同约定的劳动岗位、工作职责继续履行劳动合同，公司如果辞退你，你可以主张违法解除合同赔偿金。
单方面解除劳动关系，员工未签字，社保已停，是否合法？
不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的，员工长时间不上班是什么情况？依法请病假还是旷工？依法请病假，是有医疗期时间规定的，超过医疗期可以解除劳动合同，病假期间按病假工资支付。旷工，先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。未解除劳动合同直接停缴社保的风险：劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
公司单方面与我解除劳动合同，合法吗？
看你们的劳动合同怎么约定的，在调岗的问题，组长和组员有多大差别？只要不降薪是可以的，但不经双方协商一致就要与你解除合同，做法上欠妥，合同未到终止日捉前解除合同应予以补偿。
很多公司在解除员工的行为上很任性，那么作为弱势群体的员工，就要让公司任性得没那么容易，让它们吸取经验教训，在以后对待解除员工这件事上更慎重一些。
公司以影响公司声誉为由单方面与员工解除劳动合同，这个行为是否合规，得看影响范围有多严重。
这种情况适用《劳动合同法》第三十九条中的第三点，劳动者出现严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以无责解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。
但重大损害的问题，这个比较难界定。特别是声誉上的损失，仅仅只是法院到公司调查了个人的情况，而就此给公司造成了声誉损失，很难被认定为重大损害。
第一，公司并没有因此损失了什么可量化的金钱。
第二，公司在名誉上没有实质性的带来不好的负面影响。
第三，这方面损失需要公司举证，一般很难做到。
基于这几个方面，公司解除员工劳动合同是不靠谱的行为。
作为员工，可以有两件事情可以做。
第一，在公司内进行申诉，以《劳动合同法》作为保障自己权益的方式，让公司撤回解除劳动合同的诉求。
第二，如果公司执意解除劳动合同，那就要向公司申请赔付2倍的经济补偿金，因为作为非法解除的劳动合同，2倍是标配。同时还要合理计算好自己的年限和月工资标准，不要让自己的福利受到损失。
合理合规，有理有据的诉求，是我们保障自己权益最好的方式，动起来，保护好自己的权益吧。
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