违反单位行为禁令的后果(违反单位行为禁令的后果有哪些)
违反单位行为禁令的后果有哪些介绍：
节假日公司安排培训一天没参加违反公司五大禁令不服从安排扣了钱合法吗？
首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
违反限制或者禁止通行规定的处罚？
根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
在中国，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，违反限制或者禁止通行规定的行为包括但不限于：违反交通信号灯、标志、标线的规定；违反禁止通行的规定；违反限制通行的规定等。对于这些违法行为，公安交通管理部门可以根据情节轻重，对驾驶人处以罚款、扣留驾驶证、暂扣车辆等处罚措施。
违反限制或者禁止通行规定是指公安机关交通管理部门对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行措施后，被限制通行或者禁止通行的车辆或驾驶人违反规定通行的，应当处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
邮政违反十条禁令的处罚是什么？
凡员工行为违反十条禁令，属于合同用工的， 给予开除处分；属于劳务派遣用工的，给予退回派遣单位，并建议给予开除处分。
本禁令自2015年10月1日起实施。现行制度与本禁令内容不一致的，以本禁令为准。本禁令实施前违反禁令的，按照《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（试行）》（见邮银发„2014‟83号 ）的规定处理；本禁令实施后违反禁令的，按照禁令规定处理。
