新公司如何和员工签劳动合同(新来的员工怎么签合同)
一年劳动合同怎么签？
一年的劳动合同签法：自入职之日起到次年的当天,签订一年的劳动期限。劳动合同体现公司和员工的基本信息之外，更重要的是除了劳动期限，还有劳动者的工作内容以及工资待遇和工作时间。
明确劳动者和公司之间的权利和义务，以及对双方违反违反签订的相应的责任和义务，给予一定的约束。这就是一年合同的签订方式。
公司可以和员工直接签订劳务合同吗？
这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。
1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。
2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！
入职后怎么和老板提签劳动合同？
入职后直接找到了人事部，提出我自己要签劳动合同。劳动法规定，员工入职企业一个月内应与员工签订劳动合同。
如果企业拖延或不予员工签订劳动合同,员工可以向当地的劳动部门反映,由当地的劳动部门责令与员工签订了劳动合同。
如果企业执意不签订合同的话，员工可以通过劳动仲裁的方式要求公司进行赔偿。
工厂怎么跟工人签劳动合同？
工厂与工人签订劳动合同是一个重要且必要的法律步骤，旨在保护双方的权益，确保工作关系的明确和合法。以下是工厂与工人签订劳动合同的详细步骤和注意事项：
明确合同内容：首先，工厂需要准备一份明确的劳动合同草案。这份合同应包含工人的基本信息（如姓名、身份证号码等），工作内容和地点，工作时间和休息休假，薪资和福利待遇，社会保险和福利待遇，劳动保护、劳动条件和职业病防护，以及合同期限、变更、解除和终止等条款。合同内容必须符合国家法律法规的规定。
双方协商：工厂应将合同草案与工人进行协商。工人有权了解合同的所有内容，并提出自己的意见和建议。工厂应尊重工人的权益，对工人的合理要求进行充分考虑和协商。
签署合同：协商达成一致后，工厂和工人应在合同上签字或盖章。工厂应确保工人在签署合同前已充分了解合同内容，并自愿表示同意。同时，工厂应保留一份已签署的合同副本，以便日后查阅。
合同备案：签署完合同后，工厂需要将合同提交给当地劳动行政部门进行备案。备案的目的是为了保障工人的权益，确保工厂遵守劳动法律法规。
合同执行与变更：在合同执行期间，工厂和工人都应遵守合同规定，确保工作的顺利进行。如果合同内容需要变更，双方应再次进行协商，并签署新的合同。同时，工厂应确保变更后的合同也提交给劳动行政部门进行备案。
合同终止与解除：当合同期满或双方协商一致解除合同时，工厂和工人应按照合同规定办理终止或解除手续。工厂应确保工人的合法权益不受损害，并按照国家法律法规的规定支付相应的经济补偿。
总之，工厂与工人签订劳动合同是一个复杂但必要的过程。工厂应确保合同内容的合法性、公正性和明确性，尊重工人的权益，确保工作关系的和谐与稳定。同时，工人也应了解自己的权益和义务，积极参与合同的协商和签署过程。
