法律规定劳动合同续签是几年(劳动合同续签年限规定 劳动法)
劳动合同续签年限规定 劳动法说明：
不签劳动合同多久变成永久？
一年。所谓“永久”，应用是指无固定期限劳动合同。根据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同主要有三种情形，其中规定，自用人单位用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，则自动视为用人单位与劳动者形成无固定期限劳动关系。但严格意义上来说，无固定期限劳动合同不属于“永久”合同。
签三年的劳动合同到期后又续签几年？
签三年的劳动合同到期后再次续期，你之前签过一次固定期限劳动合同，经过这三年的劳动合同。之后，再次签订劳动合同应当与企业无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，连续签订两年固定期劳动合同，从第三年起就应当签订无固定期限劳动合同。
合同到期多久视为自动续签？
企业与员工的劳动合同到期前一个月，企业应以书面形式告知员工是否续签合同，不续签的，应在到期后主动为员工办理离职手续，支付一个月工资，并出具失业证明。未提出书面告知的，在合同到期后的次日始，视同该合同自动延期同一期限。所以自动续签合同应从到期次日起算。
4年合同到期续签应该签几年？
四年的劳动合同到期后续签的话，关于签几年的这个问题是根据你们公司的人事管理制度，然后你前几年可以向公司去咨询，如果说你是第1次续签的话，那么第2次签订合同应该还是4年，如果说你之前有过两次续签了，那么再进行续签的话，就是与公司签订无固定期限的劳动合同。
