分公司的合同签订权限有吗(分公司签订的协议有效吗)
合伙人经营分工、权限和责任该怎么写？
合伙人经营分工、权限和责任应该在合伙协议中明确规定。分工要根据各自的专长和经验来确定，权限要明确界定，避免重叠和冲突。
责任要分清各自的责任范围和承担责任的方式，确保合伙人之间的利益平衡和风险分担。同时，要不断沟通和协调，遇到问题及时解决，保持合作共赢的关系。
按出资比例来分配权益和收益，出资额最大的当总经理。
经营分工则按个人特长、性格来协商。
多人合作经营需关系较好，而且大家要经常坦诚沟通，分工不分家，分工不分责，不然误会越来越多影响合作前景。
事业单位身份的人员可以再和企业签订劳动合同吗？
事业单位身份的人员可以再和企业签订劳动合同，只要两份劳动合同不影响互相执行即可。
双重劳动合同均可以同时合法存在。
其一，依法成立且生效的劳动合同具有法律效力
劳动合同亦是合同，除了由劳动法及劳动合同法特别规范外，有关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》一般原则之规定。
我国《合同法》规定，依法成立的合同，具有法律效力。根据有关司法解释规定，只有不违反法律法规定强制或禁止性规定，依法成立且生效的合同，对当事人具有法律约束力。同样，依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。
其二，双重劳动合同并非不可能同时履行
作为劳动合同关系提供劳动力的一方，尽管可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍，但也并非不能同时履行。下列情形，就不影响劳动者在双重劳动合同关系中同时履行：
劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但其中A公司经营面临困维，出现劳动力过剩又不能解除劳动合同的情况下，劳动者下岗或不需要对A公司提供劳动力，而可以在同一时间向B公司提供劳动力;
劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但其中A公司是全日制用工，B公司是非全日制用工，劳动为两用人单位提供劳动互不影响;
劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但两公司采用的是不定时工作制，如聘作劳动者为经理、业务外销员等岗位，劳动为两用人单位提供劳动互不影响。
其三、劳动合同的效力与能否履行并无直接联系
无论依据《合同法》，还是《劳动合同法》等相关规定，均无合同履行不能则合同无效之规定。劳动合同如果存在因时间冲突而无法履行或履行不能的情形，劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同，或者要求另一方承担违约或赔偿责任，但认为其因此无效并无法律依据。
其四、劳动合同法亦不禁止存在双重劳动合同
《劳动合同法》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
什么是三方协议？三方协议对应届生的身份有没有影响？
三方协议是指一个合同中涉及三方，即甲方、乙方和丙方。在这种合同中，丙方通常是充当担保人或中介角色。三方协议对于应届生的身份并没有直接影响。然而，在实际操作过程中，如果应届生需要签署三方协议，则需要仔细阅读协议条款，了解自己的权益和责任，并在签署之前咨询相关专业人士或律师，确保签署协议不会对自己的未来发展和利益产生不利影响。
