员工主动离职有补偿吗(员工主动离职有补偿吗?)
8年工龄主动辞职可以得到经济补偿么？
不可以。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；等等
没有。凡是主动放弃工作机会，辞职离开现有岗位的，即没有企业的经济补偿金，也没有社保失业保险提供的失业补助金。
经济补偿金是支付给那些因企业原因而被动失业的人，失业保险也只救助那些被企业提前解除劳动合同或到期不续签合同而失业的人。不想工作，主动离职不受法律的支持。所以当事人辞职没有经济补偿金。
员工生病主动辞职怎样获得补偿？
因身体原因主动辞职是不能拿到补偿金的。如果是工伤引起的伤残，并经过了工伤鉴定，主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
2025主动辞职有失业补助金吗？
没有啊。在单位入职工作的时候都会为员工缴纳失业保险。但是失业保险是要求限制因为企业原因导致的失业才可以领取失业金。如果是自己主动辞职的，单位也不会有什么失业补助金，因为不是公司原因辞退的不需要有补偿金支付。
1、本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。
2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
员工在辞职后死亡，如何领取丧葬费？
职工在供职单位工作，依照《中华人民共和国社会保险法》参加职工基本养老保险。该法第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
这位员工虽然辞职了，但因他参加了职工基本养老保险，他的家属可凭其死亡证明、身份证复印件，以及关系人的相关证明到社保局办理。社保局会按本省标准给付丧葬费、抚恤金，符合条件的家属还可以领取遗属补助费。
员工辞职了，与供职单位没有任何关连。辞职后死亡了，这个丧葬费也与辞职前供职单位无关。
10年以上工龄主动离职补偿？
10年以上老员工一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。
如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
综上所述，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。老员工主动辞职补偿金不可以获得，且不管是老职员、还是新员工，只要是自愿从单位离职的情形，一般都无法获得单位支付的经济补偿金。但如果职员是由于单位不按照规定支付工资而辞职，那么单位也需要支付补偿金。具体的补偿标准为职员工作一年支付一个月的工资作为补偿。
主动提出离职是没有离职补偿的。建议同工厂提出协商，如果双方达成协商一致，是可以根据协商结果拿到一定的补偿。如果自己主动提出辞职，只能按正常辞工程序拿到自己的上班工资，是没有其它补偿的。如果想拿补偿，建议先同公司协商，先不要主动提出离职书面申请。
