劳动合同没到期急辞职可以吗(劳动合同没到期急辞职可以吗有工资吗)
劳动合同到期前可以离职吗？
是这样，首先你的劳动合同已经期满一年以上，而你单位一直没有与你订立合同。根据劳动合同法第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同”，因此，现在你和单位已经建立了无固定合同劳动关系。无固定期劳动合同即是无确定终止时间的劳动合同。
鉴于你半年内准备辞职，建议你不要再订立5年的固定期限合同。同时遵循法律规定的解除合同的程序，提前三十日书面提交辞职报告，做好工作交接。
对于你所说的培训的问题，可以看下里面有没有约定具体的服务期限，如约定有服务期，而服务期限又没有达到的话，那么你是需要按照未履行部分应分摊培训费用来支付违约金。比如单位花了10万元培训费用，约定服务期限为5年，那么每年应分摊的培训费用就是2万元。假如你工作了4年就辞职，那么单位有权要求你支付2万元的违约金。但这种约定必须是书面的。
你好，问题中有个关键点你没说清楚：“另外我们单位当时签署了一个补充协议”，这就涉及到，你是什么时候签订了该份培训协议？培训协议中约定了的服务期是多久？公司确实承担、支付了此项培训费用没？
因为如果你已经签订了的这份培训协议，公司也确实为你承担了相关的培训费用，那么双方约定的服务期可以视为劳动合同变更，即使服务期超出你的第一份合同期限也是合法的，此时劳动合同期限将自动按服务期执行。
所以这个很关键！因为有种可能，公司不是忘了跟你补签合同，而是服务期给你约定的就是2年。
当然了有可能我想多了，其实培训服务期根本没有实行，而是公司忘记续签了，那这样很好办，既然准备辞职了，那只要提前30天交辞职报告到时走人，此时有些协议可千万留意别签字。
另外服务期间的违约赔偿金，可以按（已履约期限/约定期限）*违约金这个计算。
在劳动合同到期之前， 劳动者可以提出离职的。 但是也分两种情况， 如果是公司存在过错的前提下 ，例如， 公司不按时发放工资，或者不给上保险 ，或者不给签订书面的劳动合同， 那么劳动者可以随时提出离职， 并且有权要求公司支付经济补偿金，以及补齐相关的工资。 但是如果公司没有存在法定的过错 ，只是因为劳动者个人原因提出离职 ，则需要提前30天以书面的形式通知公司
