工伤医疗待遇是什么
工伤赔偿金己下来公司要在里面扣医药费合不合理？
治疗工伤期间公司垫付了医疗费的，结算费用中包含了医疗费用的，应当从中扣除。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤的医疗费用，符合规定标准的，从工伤保险基金支付。工伤事故都是突发事件，治疗抢救期间都不可能完成工伤认定，医疗费用一般需要先行垫付，待工伤认定后申报结算。 公司在治疗工伤期间垫付了医疗费用的，在出院时没有与社会保险机构结算的，在之后与社会保险经办机构结算的，社会保险机构与其它赔偿费用一并结算的，支付的费用中包含了医疗费用，用人单位应当从中扣除。 社会保险机构支付的赔偿费用应当有清单，工伤职工可以要求用人单位出具清单核对是否包含医疗费用。煤矿企业给医疗期的工伤职工仅开出基本工资，是否合法？有何法律依据？该怎么办？
工伤停工留薪期应按照受伤前的工资待遇支付！
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根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关规定，分析建议如下：
1、员工受伤需要确定是否属于工伤？
员工在单位上班期间受伤，第一时间在送医治疗后，应尽快申请工伤认定，取得工伤认定决定书，这时候受伤员工就有依据享受工伤待遇，否则在不能确定是否属于工伤，对单位在支付工资有异议，受伤员工的诉求是否能得到支持，还存在不确定性。
2、工伤员工在不能上班期间，需要确定停工留薪期时间是多久？
工伤员工在不能上班的所有时间与停工留薪期是不等同的，停工留薪期通常是12个月，具体是根据不同伤情时间长短不一样，最长时间不超过24个月，只有在停工留薪期内，用人单位才有义务按照受伤前的工资待遇支付劳动报酬，超过停工留薪期的时间，实务中有些单位是按病假工资支付，也有的单位按照基本工资来支付。
3、工伤员工停工留薪期按受伤前工资待遇标准支付，受伤前工资待遇又是如何计算的？
指受伤前正常工作期间的工资、奖金、津贴、补贴和加班费等的12个月的平均工资，上班不满12个月的，按实际工作的月数平均，如工作了6个月的，就是将6个月的工资、奖金、津贴、补贴、加班费相加，再除以6所得到数额来计算。
4、单位没有按照规定支付工伤员工的工资待遇怎么办？
工伤员工在遭遇用人单位没有按照规定标准支付工资，单位的行为涉嫌克扣工资违法行为，员工可以向所在地劳动监察部门求助，或申请劳动仲裁维权。
完全合法。一个职工在井下工作中受伤，受伤住院期间，其工资百分之百发給你，这是政策规定的。百分之百按什么依据，只能依据基本工资。井下其他工人的工资有的按计件十井下津贴（如井下采掘修），有的按基本工资十井下津贴（如安检，水电，通风等辅助工种）。为什么井下采掘修工种还要评定八级工资标准，就是为了有工人受伤时住院期间发工资有依据。
“原工资待遇不变”是职工工伤医疗期间的收入硬行规定。这一规定既是法规，也符合常理，因工负伤光荣，理应得到更好的待遇，照发受伤前的原工资(指原工作时的工资总额含基本工资、津贴补贴、奖金……)完全顺理成章。试想，谁愿受伤，去受皮肉之苦？现实中，有些企业或老板不执行国家劳动法及其配套的工伤等法规，我行我素，甚至公然违法，理该受到查处！建议工伤职工及其家属，向企业或老板说理讲法，要求照发受工伤前的原工资，如其硬不执行，只有向当地劳动仲裁机构以至人民法院提出诉求，依法维护自身权益。
一次性工伤医疗补助金领取后果？
一次性工伤医疗补助金领取后就意味着工伤处理完结，也就没有其他费用可以报销了，因为工伤处理程序就是先认定工伤，再做工伤鉴定，然后根据工伤鉴定的伤残等级办理有关费用报销和伤残补助领取，所以伤残补助领取是工伤保险处理的最后一个程序。
