没有签订劳动合同是否可以随时离职(没有签订劳动合同可以直接离职吗?)
公司没按劳动法购买社保和签劳动合同，我可以随时离职吗？为什么？
《劳动合同法》规定：单位必须为员工缴纳社会保险，并在员工入职一个月内签订劳动合同，否则就构成违法！
因此，公司在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，且在入职次月起依法缴纳社会保险，均属于违反劳动合同法的违法行为。超过两个月以上未签订劳动合同的，视为事实劳动关系的无固定期限劳动合同，在一年内未补签劳动合同的，劳动都可要求单位支付双倍工资。单位未按劳动合同法规定为员工缴纳社会保险的，员工可依法要求单位补缴；也可以随时以书面形式通知单位，以未为员工缴纳社会保险为由，而提出立即解除劳动合同，要求单位支付一年一个月的经济补偿金并补缴从入职起的社会保险。如果入职在一年内且又未签订劳动合同的，可以要求单位支付又倍工资的赔偿。
根据劳动合同法第38条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳保险费以及损害劳动者权益等情况时，劳动者可以解除劳动合同。根据题目所问，公司没有用购买社保，显然是员工可以解除劳动合同。
另外，公司未与你签署劳动合同，可以索要双倍工资及相应的经济补偿金。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
可以随时离职。如果你还要求公司补交社保，支付未签劳动合同(两年内)双倍工资差额，建议你离职前尽可能收集证明存在劳动关系的证据，例如:考勤记录、工资发放记录、谈话录音、通话录音、微信聊天记录等。有了这些，你离开公司维权会用得着的。
这个问题是三件事。
1、没有签劳动合同
按照劳动合同法规定，入职后超过一个月还没有签订劳动合同的，需要给予劳动者对应工作时间约定报酬的双倍工资，这是一条惩罚性条款。
《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当超过一个月还没有签订劳动合同，只要有相关出勤证据（考勤记录、出勤照片等）证明自己出勤以及证明自己为企业提供劳动，而企业无法拿出有员工个人及企业签署的劳动合同，那么就需要支付双倍工资报酬。支付的报酬标准因为没有合同为基础，一般会按照满一个月后已经支付给员工的实际工资为标准计算，所以员工需要拿到相关工资流水后再去申述。
2、没有购买社保
相关法规规定，员工自入职满三十天内需要为员工依法购买社保。三十天主要因为社保增减员一般有固定时间周期安排，所以三十天内购买就是合法的。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果超过30天企业还没有为员工缴纳社保（可查看工资社保扣款、社保官网查看缴费记录等），就是违法。而一旦企业违法，员工去企业所属劳动管理单位申述，基本上一告一个准。一般情况是，勒令企业立即为员工缴纳、补缴，如果情况严重或者屡次发生的，企业则会面临其他行政处罚。
3、能不能随时离职
从问题来看，也是很多人的逻辑，企业违法那么作为员工就没有必要讲“江湖道义”想走就走。实际上员工是否随时可以走，和企业违法损害员工利益是无关的。如果自己随时就走，反而落得自己不遵守相关管理的口舌，而面临一些指控，进而造成自己利益受损。
而前面两点已经说明，企业在不签合同、未购买社保方面的违法本质与处理方法，那么作为员工在这两点上按照流程申述即可。
而至于想要离开，不给自己带来一身骚，那么就需要按照劳动法规要求的流程来执行。
根据劳动法要求，员工要离职时，试用期内需要提前3天通知企业，已转正员工需要提前30天。主要是通知，不是申请，很多企业把离职做成申请从性质上完全错误的。员工有来去的自由，申请就是一种禁锢，是违法的。提前3天/30天的设置，主要是给企业有足够时间安排人员接手交接工作。如果不提前通知的话，企业方一般会以未按要求交接工作而暂缓发放最后一个周期的工资发放，在实际仲裁情形中也有一定概率会得到支持，因为本身这一点员工就没有遵守劳动法了。
所以综上，是三个问题，分开来为自己维权。
