不买社保解除劳动合同可以索要赔偿吗(不买社保解除劳动合同可以索要赔偿吗)
- 因为公司不签劳动合同，不买社保给公司提交解除劳动合同，老板不签字怎么办？
- 公司没签劳动合同，没买社保，现在辞职需要写解除劳动合同通知书吗？
- 被企业收购，员工可以提出解除劳动合同并要求赔偿吗？
- 单位不解除劳动合同不给开工资应该交社保吗？
- 企业违法解除劳动合同并未帮缴社保怎么处理？
因为公司不签劳动合同，不买社保给公司提交解除劳动合同，老板不签字怎么办？
依据《劳动合同法》第38条用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者主动解除劳动合同的，仅仅需要通知到用人单位，并不需要用人单位同意，也不需要老板签字。依据此原因解除的，是即时解除，不需要提前30天通知。
普法： 实践中，很多劳动者大多都知道辞职要提前30天，且要等待公司同意，这只是《劳动合同法》第37条规定的情况，法律规定的解除劳动合同方式还有很多种。比如，第38条的解除方式，就是即时解除，不需要提前30天，也不需要公司同意（但要通知）。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因为公司不签劳动合同，不交社保，劳动者提出解除合同，符合法定解除条件，老板是否签字都无所谓，重要的是，操作时注意以下几点:
1) 要保存好员工在该公司工作过的‘痕迹’，如工号牌，工资单，考勤记录，主管布置工作的记录等，这是证明员工和该公司存在过劳动关系的证据，避免届时老板不承认劳动关系而无依据的尴尬。
2) 保留向老板提出解除劳动关系的书面证据，最好是用EMS寄给公司并保留单据，在提出解除劳动合同的通知上，一定要写清楚是由于公司不交社保，不签劳动合同的原因提出解除劳动合同的。
3) 向劳动仲裁提出仲裁，要求因公司不交社保解除劳动合同，同时提出因公司方原因解除合同，公司应依法给予经济补偿。
4) 仲裁申请中，提出因公司不签劳动合同，要求裁决公司予以双倍工资补偿。
公司没签劳动合同，没买社保，现在辞职需要写解除劳动合同通知书吗？
这种情况你可以在离职前通过仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益！要求该单位补签劳动合同，为其补缴社保。然后你想离职可以写离职申请单。根据劳动合同法规定，超过一个月不满一年的未与劳动者签订劳动合同，可以在次月起到目前每月支付劳动者2倍工。所以如果你想离职是可以的，因为用人单位违反了劳动法的规定，未与劳动者签订劳动合同，并未与你在上岗当月缴纳社保。希望你用法律的武器来维护自己的合法权益……
你好，仅就离职而言，因为用人单位涉嫌违法，你不需要提前30天以书面形式通知用人单位，可随时以口头形式解除劳动关系。但要注意保留好能证明解除劳动合同的时间、原因的证据，便于将来维权。
根据劳动合同法的有关规定，企业在用工之日起，就与劳动者建立了用工关系，应该在用工之日的一个月之内，与劳动者签订劳动合同，并按照规定为职工缴纳社保。
如题所说，企业未与劳动者签订劳动合同，并且未交社保，这种行为本身就已经违法，因此，劳动者要积极向企业主张自己的权利，求企业及时与自己签订劳动合同，并补缴社保。如果企业拒绝，劳动者完全可以就此行为，注意一定是要以以上两种企业的违规行为向企业递交辞职申请，同时向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求企业给予两倍赔偿金。
由于企业违法劳动合同法在先，所以这样的诉求，劳动仲裁委员会会予以受理。
作为企业来讲，应如何规避劳务风险？就应该严格执行国家的政策法规，从而可以有效降低因违反法律法规而给企业增加的用工风险。
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楼主您好，公司没有签订劳动合同，没有购买社保，现在辞职以后需要写解除劳动合同通知书吗？这个问题我认为即便是你没有签订劳动合同，那么依然是需要一份解除劳动合同的通知书，因为这个通知书可以证明你曾经在这家企业单位工作过，这是一个非常好的证据。
当然如果说你所到的企业单位没有给你缴纳相应的社保，这种情况下你还可以要求企业单位来给你补交你曾经在这家单位工作期间的社保费用，这个是完全没有问题的，因为也是劳动合同法所规定的。所以说你可以通过法律的途径来申请自己的主张，你只要证明你曾经在这家企业单位工作过，那么通过劳动监察的方式就可以解决这样的争议。
劳动监察大队会要求企业单位按照限定的时间之内补交完成员工所需要的社保费用，在补交的过程中企业单位承担的费用完全由企业单位来承担，并且还需要承担相应滞纳金的一个费用，那么个人我们所承担的费用就需要我们个人来支出了，大概是1/3左右的费用需要我们个人来支付。
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谢邀，如果与公司之间是劳动关系的话，那么公司没有与员工签订合同、没有为员工缴纳社保是存在问题的。虽然如此，在离职时，还是建议按照法律规定和公司制度办理，提前30日通知公司，考虑到下家可能会需要离职证明，建议也要求公司一并开具。
被企业收购，员工可以提出解除劳动合同并要求赔偿吗？
您好 根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
所以您可以申请劳动仲裁要求公司支付工资并解除劳动合同。
单位不解除劳动合同不给开工资应该交社保吗？
说说我吧，干到四月三十号辞职了，结果到了七月多才给我下解除劳动合同的通知，虽然通知上落款时间是五月一号，但是实际到我手上是七月，那就是算七月解除劳动合同，在这两个月里，我没有在那家公司工作，你不给我发工资正常，不交社保也正常，但是你迟迟不及时下解除通知，那就不正常，会导致我下一家企业交不上，你就应该给我缴纳，补偿我的损失。
你应该就跟我一样，没有在那工作了，单位不开工资不叫社保，也不及时给你解除劳动合同。这种情况，无论到时候单位给你出具解除合同的通知是落款什么时间，都需要给你缴纳社保。
如果落款是之后的时间，说明你现在还没有解除合同，公司需要给你缴纳；如果公司落款时间是你走的时间，那么他导致你在新单位缴纳不上，对你造成的损你，他需要赔偿，因此也需要给你缴纳或者赔偿。
所以，不论什么情况，他都需要给你缴纳。
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楼主你好，单位不解除劳动合同，不给发工资，应该交社保吧。很明显，如果说单位不解除劳动合同，那么就要依法承担员工的个人社保，这个是劳动合同法中明确所规定的，因为在劳动合同关系存续期间，那么作为工作单位来讲，必须要承担员工的个人社保。
如果作为工作单位来讲不给你发工资，那么也是违反了劳动合同法的规定，只要是你正常的给这家工作单位付出劳动，那么就应该依法所得相应的回报，所以说拿到工资待遇也是你应当所得的一个报酬。那么你们工作单位为什么不发工资这一点你首先要搞清楚。
那么我认为，在一家发不出工资的工作单位来工作，实际上是没有什么前景可言的，所以说尽量还是要选择离开这家工作单位，但是在离开之前，我们一定要保证自己，曾经和这家单位工作期间，劳动合同关系存续期间，社保待遇都一定要正常的完成补交，那么补交完成以后，你就可以离开这家工作单位，寻找新的工作单位了。
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必须缴纳社保的啊，
1、你还是不是挂靠在公司，属于正式单位编制人员，还是签合同的。
2、第二没有解除劳动合同，你还在不在上班，没有上班不开工资，这个是正常的。
3、只要单位一天你挂靠在公司的下面，公司没有给你缴纳，这个也许有单位是事业单位编制，还是合同编制，还是其他的借调，只有你自己知道，这里我们没有办法回答这样比较迷糊的问题。
4、缴纳社保的同时，缴纳你自己的那部分，公司的那部分有公司自己会缴纳。
不知道这样的回答是否能够帮助到你！
企业违法解除劳动合同并未帮缴社保怎么处理？
依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定：
缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；
情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；
情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
2018年11月29日国家发展改革委称，我国将对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒。跨部门联合惩戒措施包括：
1、限制招录（聘）失信人为公务员或事业单位工作人员，
2、限制失信企业参与社会保险业务合作项目，
3、依法限制失信企业申请财政补助补贴性资金和社会保障资金支持，
4、依法限制失信企业作为供应商参加政府采购活动等。
根据国家发展改革委等部门联合下发的通知，社会保险领域严重失信、失范行为主要包括：
1、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的，
2、用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的，应缴纳社会保险费却拒不缴纳的，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险费款、基金或者违规投资运营的，
3、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的，
4、非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的，
5、社会保险服务机构违反服务协议或相关规定的，
6、拒绝协助社会保险行政部门、经办机构对事故和问题进行调查核实的，
7、拒绝接受或协助税务部门对社会保险实施监督检查，不如实提供与社会保险相关各项资料的等。
所以可以向劳动局申请仲裁。
