员工不同意解除劳动合同该怎么办(员工不同意解除劳动合同该怎么办呢)
经过协商被辞退的员工不同意怎么办？
劳动仲裁！
用人单位和员工不能达成离职协议，可以通过劳动仲裁来完成！
用人单位辞退员工，必须依法依规办理！如果只是协商，达不到员工的要求，根据实际证据，就必须去劳动仲裁委办理！双方经过仲裁后，还不能达成共识，那就得走法律程序，直接去法院起诉！
单位要跟员工解除劳动合同，员工不同意，怎么办？
这个要具体情况具体分析，如果因员工严重违反公司规章制度的，公司有权单方解除合同，无需支付任何补偿；如果公司无正当理由解除合同，员工可以申请劳动仲裁要求公司恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。
具体问题具体分析，解除劳动关系的具体原因是非常重要的。
1.如果是员工违反公司的规章制度，那么直接告知员工具体的违规情况以及涉及到的公司规章制度即可。对相关的证据做好保存，以免员工不服去劳动争议仲裁委员会申请仲裁时没有证据。
2.无过失性辞退。主要是非因工病假后仍无法工作，换岗后仍无法工作，客观情况发生重大变化导致合同无法履行。以非因工病假为例，员工病假到期后公司及时邮寄EMS告知其回岗上班，如若不来，再邮寄EMS与其解除劳动关系，同时支付其经济补偿金。
3.其他的因公司原因与员工解除劳动关系。虽然国家有相关法律法规来进行解除，但是手续繁琐，且极易导致劳资矛盾激化，建议按照劳动合同法第三十六条协商解除劳动关系。
单位协议解除劳动合同，员工不愿意怎么赔偿？
这个，怎么回答呢，根据劳动合同法和劳动法，不管是员工还是公司，都有权利和对方解除劳动合同，只是谁提出解除，谁就吃亏点。
员工提出解除劳动合同，如果公司没有做错任何事情，那么员工一个月后，就可以离开了，不管公司愿意不，公司以没有批准为由，克扣你工资什么的，员工去劳动仲裁，一告就赢。
同理，如果公司提出解除劳动合同，跟你协商，或者通知你办手续，只要你没有做错事情，公司就按劳动合同法标准进行赔偿就行，你同意也好，不同意也罢，补偿标准是不变的。每种东西都有标准的补偿方法，而且公司跟你协商，你可以提一些不过分的要求，公司也许会同意，你不愿意跟公司协商，那么公司也可以直接发给你解除劳动合同书面的东西，到时间你办不办手续都没有关系，公司该给你的相关赔偿给到位就行了。你去哪里告也没有用。所以公司跟你协商解除劳动合同，你就不必要不同意了，只有一点，该给的赔偿给到位就行。你再提任何无理要求，公司都不会给的。
单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除的，单位可向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的年限按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
如果劳动者不同意解除劳动合同，而单位违法解除的情况，劳动者可申请仲裁。劳动者可以选择继续履行合同或者要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金的补偿标准是经济补偿金的二倍。
谢谢邀请。关于这个问题有几个要点，关于解除合同，单位提出解除可以，员工提出解除也可以，只要有一方提出就可以解除合同。至于单位要解除合同，员工不同意解除，那么合同还是可以解除。但是这就涉及到赔偿的问题。一般情况下工作了多少年就赔偿多少个月，上限12个月的工资。未满半年的按半个月算，未满一年满半年的按一个月算。
劳动纠纷，员工不同意协商解除劳动合同，如何处理？
建议术语用中文吧，不要用英文，我们做人事的不是你这行的，看起来吃力。
看起来你的争议在这里：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
没错吧，现在情况是公司让你进行再培训，你拒绝，没错吧。
但是我想说你觉得有争议的这条可不是协商哦，只要公司认为你的业绩或者说绩效不符合要求并能拿出证据，那么公司可以要求你进行再培训，这可由不得你，如果再培训后绩效依然得不到提升，那么依照协议离职进行处理。
赔偿的话，是你任职年数×过去12个月你的平均月薪。多的没用。
好的，现在问题就这里了，你的绩效到底合格不合格，我建议你看看你过往几期的绩效，然后看看岗位说明书，是不是真的低于岗位规定的绩效，如果属实，你就认了吧，老老实实接受再培训。
如果不是，那么没什么好担心的，敢开你就敢仲裁，赔偿是上述的两倍。
如果你确实不符合绩效同时拒绝接受再培训怎么办？
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
依照这条以你的条件已经无法胜任工作且因个人原因无法再培训做协议离职处理。
当然如果公司有相关规章的话，也可以以你拒绝接受上级合乎劳动法的正常命令为由，做无赔偿开除处理。
至于说最坏的结果，我不知道公司规章对岗位有没有要求强行签订绩效保证书，如果有的话（多见于实现末位淘汰的公司，但近年来很少见），公司也可以依据
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
做无赔偿开除处理。拖肯定不是个办法，如果大老板有授意，且各级都通过的话，上午下达绩效不合格通知书，下午还不接受再培训，第二天就不用来了。
