解除劳动合同一般有什么处理方式(解除劳动合同怎么处理)
劳动合同由厂务解除还是劳动局？
劳动合同由厂务解除。因签订劳动合同的主体是厂家和员工,另外，劳动合同的文本的约定和内容都是以双方的权利义务去开展的。
所以当企业对员工工作表现和行为规范不满意时，企业可提出解除劳动合同;我员工觉得公司或岗位不适合自己发展，也可以单方面提出解除劳动合同。所以劳动合同的解除是厂务或员工本人。
公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同？如何避免吃亏？
既然公司愿意与你协商解除劳动合同，那么说明公司还是相对讲理的，不像有的公司直接让职工卷铺盖滚蛋，一分钱都不给。那就和公司好好商量，好聚好散。
在协商的过程中，要注意以下几点：
1.了解掌握相关劳动法律法规。提前了解《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，了解自己可以得到哪些补偿。一般就是所谓的“N+1”补偿。在和公司协商的时候，有意无意引用一下《劳动法》《劳动合同法》之类的法律，让公司知道你不是小白。那么公司就不敢乱来，该给的东西都要给。
2.明确是谁提出解除劳动合同。同样是协商一致解除劳动合同，如果是公司提出的解除劳动合同，双方经协商达成一致，那么公司应该给员工经济补偿。如果是员工个人提出解除劳动合同，那么公司不会给1分钱补偿的。尤其是在签订《解除劳动合同证明书》的时候，离职原因不能只写“协商一致”，而是要写“单位提出，协商一致”等内容，体现是单位提出来的。
3.办理相关离职手续。离开公司之前，办理好社保转移、档案转递、党组织关系转移等先关手续。要是离职后人走茶凉，再返回公司要求办理这些手续，公司不一定配合。
您好，我从事公司人力资源管理工作十几年，对于协商解除劳动合同这块经历的太多了。既然是协商解除，那肯定就别想着完全按照法律法规来。那么究竟怎么协商才不吃亏，我们具体来看。
从公司角度，既然愿意和你协商解除劳动合同，那肯定是公司没有合法的理由解除
这点实事我们要认清，但凡公司愿意和你协商，就代表公司没有证据和依据来解除与你的劳动合同，无论是不用支付经济补偿金还是需要支付。这时，公司要单方面解除，只可能是违法解除。而违法解除劳动合同，是2倍的赔偿金，但公司肯定不会同意2倍的赔偿金，否则公司还不如直接强行违法辞退你，让你去申请劳动仲裁了！
所以，在协商过程中，我们一定要把握这个度！
从员工角度，遇到这种情况，也别想着继续做下去了，多想想如何确保自己不吃亏即可！
既然公司有这个想法了，那肯定是不想让你在公司做了，所以别抱希望能继续做下去。那么这种情况下，我们肯定想公司补偿的越多越好，但再多也不可能超过2倍，再低，也不能低于N的经济补偿金。
协商一致或协商不一致的成本会是怎样的？
这个得根据你的工龄来确定选择，因为工龄越久，经济补偿金和赔偿金的差距越大，所以我们看下劳动仲裁的成本大概是多少。
劳动仲裁基本上要花费2个月，如果再弄到法院一审、二审，那么一年到一年半时间就没了。这期间你损失或支出的费用可能会有3000-10000元。根据你是否找律师来确定。另外花费的精力就不多说了。而对于公司来说，却无所谓，反正结果是要赔偿了，公司能拖时间就拖时间。
所以最佳的协商应该是这样的！
无论怎样，你要记住，公司和你协商，基本上初步计划是低于N或N+1的，只会更低。那么我们要想办法拉高，而且要让公司知道你懂这一块，让公司感觉忽悠不到你，然后让公司感觉你让了很大一步。
一、如果你的工龄在3年以内，N或N+1，也就是3-4个月工资就可以了，没必要去纠结6个月工资。当然，你和公司谈的时候一定要按照6个月去谈，给公司还价的空间。
二、如果你的工龄5年以上，那么坚持按照2N来谈，最多让2-3个月的工资。不过这样容易谈崩掉，不过底限N或N+1一定要守住。
三、最终的度，还要自己把握，千万不要觉得一定要达到多少数额补偿才行。如果能快速拿到钱，然后赶紧找下一份工作，可能还更好。所以自己一定要考虑好。
总之，在和公司协商的时，一定要以2N为基础来谈，给公司2-3次还价的空间，这种时间不可能一次性就谈好的，自己要做好准备。但建议N的底线要守好，特别是工龄久的。其实公司也知道怎么回事，你把这些讲明了，让公司知道你懂这些就好。原则底线时，该强硬久强硬。以上回答，希望可以帮到您！
解除劳动合同分两种情况：一是劳动者方面的原因，二是企业方面的原因。
下面分别来说说这两种情况下解除劳动合同的情形：
第一、劳动者方面的原因：不用支付经济补偿
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的，即试用期内解除劳动合同的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的，如旷工、违反用人单位单位管理条例等；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即与两家或多家企业同时建立劳动关系的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第二、企业方面的原因
如员工患职业病、女性三期、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（具体请参考劳动法第四十条）等情形的，企业与劳动者解除劳动合同，需要支付相关经济补偿（具体补偿方式请参考合同法）。
与单位解除劳动合同时，需要注意什么？
1.是否支付经济补偿
如果不是自身原因，是单位主动提出解除劳动合同的，是需要支付经济补偿的。在与单位解除劳动合同时，要注意单位是否支付经济补偿，以及支付的方式和支付时间；
2.是否出具《解除（终止）劳动合同通知书》
在解除劳动合同时，单位是否出具《解除（终止）劳动合同通知书》，并注明相关赔偿；
3.单位是否非法解除劳动合同
如女性三期（即孕期、产期、哺乳期）、医疗期，从事接触职业病危害作业，未在离岗前做职业健康检查的等情形解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同。
4.不要乱签任何协议
在相关赔偿未谈妥之前，不要乱签任何协议，特别是《解除（终止）劳动合同通知书》这类，什么让你先签协议，后补钱，都是骗人的，只要协议一签，单位可以当无赖。
小结
解除劳动合同需要双方同意才能解除，没有经过另一方的同意就是非法解除。
