员工试用期内可以随时辞职吗(员工试用期内可以随时辞职吗合法吗)
试用期内是否可以随时提出离职？
试用期是职员与用人单位双方工作初期互相䯢合，重新认识，也是双方互相考核和选择择的过渡时期。一方面是用人单位对新进职员进行工作态度，知识能力，心理素质，实际操作水平等方面进行综合考核，另一方面也是新进职员对公司的环境，企业文化，生态，包括企业的发展前景进行考核和分析的适应过程。
在这个过程中，双方都有选择是否放弃和继椟工作的权利。这个过程非常重要。公司会根据职员的工作能力和工作态度的表现，来适合进行包括培训，教育，在职学习，进修，帮扶等手段来帮助职员尽管上岗。而新来的职员，刚根据企业的文化，工作场景，包括自已未来的职业发展来决定自我调整和学习。
双方在这个过程中，双方如果互相满意，都有继续留用工作的意愿，试作期后会自动转为正式工。一般情况下，公司与员工刚进公司就要签订合同，合同内容就包含有试用期限和试用期待遇以及转正后的工资待遇。
在试用期内，如果一方有放弃另一方继续工作的情况时，按照劳动法，三天内以书面形式通知对方。不管是那一方先提出，公司都必须足额支付劳动者工资。如果员工在工作期间有损坏公司财物情况，公司有权要求员工赔偿。
三天时间内，双方互相做好交接工作。包括未完成的工作任务和物品。
特殊情况，如果试用期内，公司对员工进行额外的外包培训，并在培训之前对培训人员说明培训内容和费用情况，并签订有附加条件的合同。离职员工必须遵守该合同内容条款。要么补偿培训费用，要么继续留职直到合同规定的服务期限止。这种情况都是员工提出离职现象多。公司对外包培训的员工一般情况是不会要求其离职的，因为，让员工参加这样的外包培训，公司是经过多方面考量决定的。
试用期内提职对员工来说是一种简单和有效的方法，但对企业的用工成本会加大。公司经过多方渠道，花费招工人力，物力，聘用新人，包括新人上岗培训等。对新进人员来说也浪费了自已的时间。所以，在工作之前，尽量做好前期调查，多方面了解公司情况。用人单位在选择择用人，在面试环节，多了解员工的能力和心态。避免彼此伤害。
关于试用期离职这个问题相对比较简单，今天我和大家简单分享一下这方面的知识。
根据《劳动合同法》规定员工不管在试用期还是已过试用期都可以随时提出离职，除非你与公司有特别约定，例如培训服务期约定等。但是正式办理离职手续，需要符合法律规定。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
该《劳动合同法》法条解读如下：
试用期内一般员工需要提前3日提离职；
已过试用期的员工需要提前30日提出离职；
以上最好都是需要书面提出，不能只是口头提哦，虽然试用期提前3日通知用人单位，没有要求是书面，但我建议还是以书面提出为妥。这点千万要注意。书面向公司提出后，最好自己也要留下相关记录，避免届时公司不认已经收到你的书面离职证明。
所以最好的书面提离职的方式，就是发邮件公司直接领导，然后抄送给公司HR或者老板。
当然也可以发微信给公司领导，还可以发短信等。反正就是一定要留下书面的记录。
提出离职后，符合上述期限，试用期3天后，已过试用期30天后办理完离职工作交接手续和物品交接手续后，即可以正式离职。
条件相对宽松，
但也不能随便解除！
《劳动合同法》第三十七条规定
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
试用期可以随时离职吗？为什么？
新员工在入职后往往要经历一段试用期（有些厂可能没有试用期这一规），在试用期里是员工考虑是否继续长期扎根该厂，和厂方对该员工各方面是否满意的观察阶段，要是员工觉得在试用期里面自己工作的不开心或不顺心，或承受不了劳动强度，或对薪资不满意的时候，就想要解除劳动合同。那么，试用期可以随时解除劳动合同吗?
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，在试用期内可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，可及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
您好，我是大雅，我来解答您的问题：
在工作中，发现自己的期待与现实有差距，这是在职场中很常见的事情。其实工作劳资双方呢，有时候就像是谈恋爱的男女，需要在磨合中，找到平衡点。
在谈恋爱之前，一般都有个暧昧期，在暧昧期期间，双发或者单方面发现不合适，都会止步，杜绝有下一步的发展，这就是试用期，所以您在试用期是随时可以离职的，这对您没有任何影响。
度过了暧昧期，也就是正式确认男女关系了。正式成为男女朋友有很多“规矩”是不能僭越的，因为要为自己的另一半负责。这就是工作中签订正式合同，转正之后了，有劳动合同的约束，很多事情不能任性的做了，必须跟着合同走，不能随便辞职或者辞退。
然后就是结婚，结婚是长久的确认关系，有法律效益的，就像工作中签订无固定期限的合同，也就是只要您愿意，可以在这个单位干到退休
作为应届毕业生，在职场只是刚刚开始，完全可以根据自己的真实想法，决定自己工作的方向。
我是大雅，以上是我的观点，喜欢的话欢迎关注我，随时与我交流任何问题。
答案是可以，这个其实不用多谈。
我想说的是，你要想清楚为什么离职？你是因为什么原因离职。如果你觉得对你是更好的选择那就去做吧，如果你不清楚，那你应该先想清楚。你要明白任何事情都不是一帆风顺的，那么你就可以做决定了。
实习期一般也没啥交接的，按公司的流程，提前请辞就可以了。
很高兴为你回答，你在试用期内提出辞职需要提前3日，不可以随时就离职，如果你没有提前擅自自离的话，可能对你个人经历不是太好。
当你下一个公司在招用你的时候有可能会电话联系你上一个公司，了解你的工作情况。可能你可以隐瞒这个工作经历，但如果你上一个公司已经为你缴纳社保，那招聘你的公司就可以查到你的工作经历。
另外，如果现在的公司在试用期内已经为你缴纳五险一金的，该由你承担的个人缴纳部分是需要你支付的。
所以说不到必要的时候不要轻易违约离职，不过，企业这时留你，其实意义也不大。你心思早就飞了。如果是我的企业，我不会留你。还是尽量理解企业的想法，尽量做到能友好分手吧。
