分公司可以签署合同吗(分公司可以签署协议吗)
国企公司能与下属公司签订合同吗？
分公司有营业执照可以。
一般不可以，但如果分公司有营业执照，就是肯定可以的。如果分公司是总公司直接下属的部门无营业执照只要分公司自认和总公司的相信，合同则有效。
但该合同如果侵犯了第三人的权利，则会被认为合同双方的恶意串通而为无效。
开办有限责任公司后签订“合伙协议”是否有效，有限责任公司是不是应该制定的是公司章程或股东合作协议？
你好，我是【现实很骨感呀】，很高兴为你解答。在一般情况下有效，有限公司在领取营业执照之前就已经制定了公司章程。因为公司章程在工商局和税务局都是有备案登记的。两人之间签订的协议一般情况下是有效的，但不得与公司章程相冲突，如果有不符的地方按公司章程进行。章程上已注明了公司里所有情况，比如说公司地址、公司名称、股东名称身份证号，投资总额、法人代表名称等，要是有固定资产的话，还会明确固定资产是谁投入的。扩展资料：股东协议不是必需的，但公司章程是办理工商登记必需的，一定要有。而且两者不能等同有限责任公司，简称有限公司，中国的有限责任公司是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册的 。由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。我国法定公司有两种形式：有限责任公司和股份有限公司。参考资料来源：
法律法规数据库-中华人民共和国公司登记管理条例
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不可以的。
首先，两家公司虽然是同一个法人，但是公司名称是不一样的，公司的公章也就不一样，所以一家公司签订的合同不能互转到另一家公司。
其次，两家公司从事的经营范围有区别的话，那不能经营工商局备案的业务范围以外的工作内容。
同一集团的两家公司劳动合同如果子公司无独立法人，劳动者和用人单位总公司签订的劳动合同，那么该劳动合同适用于该集团所有的公司，用人单位和劳动者协商一致可以转换，如果各子公司有独立的法人，劳动者和各子公司签订劳动合同，那么通常不可以相互转换，用人单位和劳动者协商一致，相关方面承担各项责任，可以变更劳动合同。
用人单位单方面转换劳动合同，劳动者可以拒绝，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
