公司注销了,工伤待遇由谁来进行承担(公司注销了,工伤待遇由谁来进行承担责任)
发生工伤后公司注销了怎么办？
公司注销后工伤保险待遇可由工伤保险基金和公司的清算组来依法赔偿，对于公司需支付的赔偿部分，由清算组在注销前以公司的财产来进行支付；如果未经支付即注销的，则劳动者可请求公司的投资人或有关责任人来赔偿。
发生工伤后，如果公司注销了，可以通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决1。但是，如果原用人单位已注销的，受伤人员可以向原用人单位所在地的劳动局提出申请，申请时需带好证明劳动关系的证明，如厂牌、工资条、银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证。此外，职工工伤后还可以进行索赔，可以向申请工伤赔偿。
可以采取以下步骤来维护自己的权益：
保留相关证据：收集和保存与工伤有关的证据，包括医疗记录、工伤认定证明、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于您证明您的工伤情况和与公司的雇佣关系。
寻求法律援助：咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的权益和法律途径。他们可以帮助您评估情况，并提供合适的法律建议。
联系劳动监察部门：向当地劳动监察部门报告公司注销行为，并说明您的工伤情况。他们将调查并采取必要的行动来保护您的权益。
寻找其他雇主：尽快寻找新的雇主，重新就业可以帮助您维持生计，并为您提供新的工作机会。
寻求社会保障支持：根据当地的社会保障政策，申请工伤保险、失业保险等相关福利。这些福利可以提供一定的经济支持，帮助您度过困难时期。
如果发生工伤后，公司已经注销，那么您可以按照以下步骤处理：
首先，您需要确认公司是否已经按照法定程序注销，并且了解公司的注销时间和注销原因。
如果公司是在您发生工伤之后注销的，您可以向劳动仲裁机构或者当地劳动监察部门投诉，要求获得工伤赔偿。
如果公司已经注销且无法承担赔偿责任，您可以考虑向其股东或实际控制人追究责任，并要求其承担相应的赔偿责任。
如果您需要进一步的法律援助或咨询，可以向当地律师协会或法律援助机构寻求帮助。
需要注意的是，不同地区的法律法规和政策可能有所不同，因此具体的处理方法还需要结合当地的法律法规和政策进行考虑。
公司恶意注销工伤证司？注销了工伤怎么处理？
由于公司注销，公司作为诉讼主体的资格已经消灭，工伤职工如果再起诉公司要求其承担工伤保险待遇，将会遇到被告主体不适格问题，最后会因此被驳回仲裁或者起诉。在此情况下，只能通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决此类纠纷。
《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
劳动合同法规定，被鉴定为完全丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动关系，强制解除劳动关系属于违法解除劳动关系，公司需要在支付工伤赔偿金的同时支付劳动者两倍的工龄工资作为赔偿。
劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、公司注销 员工工伤怎么处理
工伤保险一般是公司在劳动局为你交的费用，也是劳动局强制要交，与一般的商业保险不同。你可以将工伤保险从老家的劳动局转到现在所在的劳动局，需要新老东家给你证明，这些公司后勤都可帮你办的。
员工职辞，从辞职书被批下来那一刻开始，该员工就不再享有该项福利政策，公司就无权从工资中扣除工伤保险费。若公司执意要扣，可申请劳动调解，调解不成，可申请仲裁，直至司法解决。
注销工伤保险的话，直接给公司人力资源部打个电话，让他们在公司所在地的人力资源管理部
