没有劳动合同工伤如何取证维权(没有劳动合同的工伤怎么要求赔偿)
劳务派遣工工伤不知道派遣公司在哪可以告用工单位吗？
我说你听，每天关注劳动法
由于劳务派遣工与实际用工单位正常不存在劳动关系，劳动关系是与劳务派遣公司之间建立的。
劳务派遣工发生工伤后，申请工伤认定时，只能以劳务派遣公司为被申请人。目前无法确定劳务派遣公司，用工单位也不提供确切信息，工伤员工如何维权？
首先可以向劳动监察大队投诉，借助权力机关的力量确定劳务派遣公司是谁！或者申请劳动仲裁，要求确认与用工单位之间存在真实的劳动关系。用工单位必然应诉，应诉过程中会提供劳务派遣公司的相关证据，这样就可以确定劳务派遣公司了。
至于工伤认定后，是否应有用工单位与劳务派遣公司共同承担责任，要看是否有工伤保险以及用工单位是否有过错，这是后话，暂且不表。
从这个案例可以看出劳动关系的复杂性，员工维权的艰难程度可见一斑。员工为了维权有时需要“迂回”，需要技巧和“战术”。
作为用工单位，既然使用劳务派遣工规避法律风险，减轻用工成本，也得保险齐全、安全措施到位；发生事故后积极为工伤员工抢救治疗。逃避责任，只能激怒员工，放弃和解，用工单位没有任何好处。
1.你可要求用工单位联系派遣公司，然后，要求派遣公司申请工伤认定。
2.如派遣公司不申请工伤认定，你可向用工单位所在地人社局申请工伤认定；若人社局认定了工伤，你可依法享受工伤待遇（由工伤基金或者派遣工伤承担）。
3.若派遣公司不支付工伤待遇的，你可申请仲裁。
按照《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动zhi者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”的规定，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
因此，劳务派遣员工发生工伤，由具体为劳务派遣制员工缴纳社保一方负责。
农民工在没有合同的情况下工伤怎么办，有维权电话号码吗？
农民工在没有合同的情况下工伤，依然可以找用工单位进行赔偿。但是需要提供用工单位发放工资记录（自己去银行打流水），佐证自己为用工单位提供了正常的劳动，并获取了用工单位相应的报酬，这样的话即使没有签订劳动合同，也会视同签订了劳务合同！
同时根据现在国家最新要求，项目单位都会按照法律规定参加工伤保险，因此你受的工伤而产生的医疗费用、误工费等都会由人社局工伤科根据受伤情况依法进行工伤赔偿！
如果，你在理赔过程中遇到了困难，你可以前往当地的人社局、劳动仲裁院、劳动监察大队等部门进行政策咨询或者维权！维权电话你可以打12345政务服务热线或者自行在网上查！
