劳动合同到期可以解除合同吗(劳动合同到期可以解除合同吗)
联通合同两年不到期可以取消吗？
可以。联通两年合约套餐。你可以随时解除。
第1种情况，按合约你已经使用满两年。直接携带套餐合约人身份证原件。到联通营业厅窗口办理。注销或解除业务。
第2种情况。是你的联通两年合约套餐，你没有使用到期限。提前解除。那么你需要按照合约条款。补交违约相关费用。之后上交相关联通提供硬件设备后解除合约。
可以
答案是“可以”，只要钱到位，就没有解除不了的合约，联通公司的合约套餐也不例外，但一般情况下不支持用户主动解除，因为在签订合约时，条款中明确标注了，在合约没有到期之前用户不得解除，也不要想着将卡扔掉，基于手机卡的实名制规则，哪怕扔掉了，最后一样需要自己为欠费买单。
正常来讲，合约对双方都有约束性，只要双方签订了合约，那么就必须要按照合约规定的条款履行，以手机合约套餐为例，签订合约的前提是联通公司给用户一定的优惠，然后用户向联通公司承诺，在合约规定期限内按时履约，也就是缴纳手机号租赁费和相关服务费用，如果想要提前解除，除非是不可抗因素， 要不然就必须按照合约对应的条款履行，但如果用户愿意承担解约费用或一次性履行完合约，还是可以协商解约的，假设合约期还有三个月，只要将这三个月的费用补足，然后申请“特事特办”，就可以解约。
到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。企业也是遵从国家法规办事，你想继续交社保也不让。如果正常的居民户口可以转入个体自然人继续缴费，满15年办理退休。
你是女职工，农业户口可以转到个体工商户继续交到55周岁。如果在个体工商户缴纳还没满15年，可以转入户口所在地社保，以个体自然人身份缴纳到15年办理退休；如果是在个体工商户缴纳后累计不满10年的，到了退休年龄，那可以办退保了。
说了这些，有地域差，有的地方可以，有的地方可能不行。总之前提不能违反社保法
到了法定的退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同该怎么办？到了法定的退休年龄，不管劳动合同是否到期，劳动合同都可以自行终止，社保缴费年限不够的，按照社保法的要求，只能按照灵活就业人员的身份继续来缴纳，直到达到法定的法定的退休年龄为止。
你说的这种情况在实际生活中，的确是大量存在的。按照劳动合法的规定，劳动者达到领取养老保险待遇条件的，劳动合同终止，但劳动合同实施条例规定，达到法定的退休年龄，劳动合同终止。目前究竟是按照劳动合同法还是劳动合同法实施条例来执行，各地执法的标准不一样，理解也不一样，但是劳动合同法实施条例作为劳动合同法的实施细则，似乎按照劳动合同法实施条例的规定来执行，已经成了大家的共识。
达到法定的退休年龄，养老保险不够15年，但只要在当地达到了10年以上，就符合将当地作为办理退休地的条件，可以在当地以灵活人员身份继续缴纳养老保险，直到达到15年，符合退休条件为止。由于在企业缴费已经达到10年以上，即使是女性也可以在按照企业女职工的退休年龄来办理退休。
总之，对于已经达到法定的退休年龄，虽然劳动合同还没有到期，但是按照劳动合法实施条例的规定，只要达到法定的退休年龄，劳动合同可以终止，不受劳动合同是否到期的限制。由于养老保险没有达到规定的缴费年限无法办理退休，可按照当地的规定，以灵活就业人员身份在当地继续缴纳养老保险，直到达到缴费至满15年为止，方可在当地办理退休手续。
