劳动合同签了以后可以随时辞职吗
签了三年的劳动合同可以随时离职吗？
可以
签订合同后提前离职是可以的。劳动者有自主择业权，签订三年劳动合同想提前辞职是可以的，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除合同，用人单位不同意的，也不影响劳动者的合同解除权。
签了三方多久可以辞职？
答与用人单位签了三方协议，是可以辞职的，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。也就是说实习期满之后，你若是不想继续在该用人单位工作，可以随时离开。最主要的一点是，离职手续需要满足《劳动法》相关规定。支付违约金是因为是合同的本身规定。如果办理了离职手续，并不需要支付违约金；而如果签署了工作服务协议，离职就需要支付违约金了。
随时都可以辞职。因为劳动双方都是自由的，付款是任何人或者任何事业单位。都不能限制劳动者的基本权利。劳动者有权提出离职。也有权获得相应的报酬。法律会保障劳动者的基本权利。如果。强制劳动者，劳动者可以向国家的相关单位提起诉讼。
签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个：
1、是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等。此途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续;缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是应届毕业生的资格。
2、让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。此种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
跟中介签了劳动合同可以直接走吗？
可以！
中介公司不是最终用人单位，不具备用人主体资格！所以，如果安排的是临时工，提前三天通知用人单位就可以离职了！
如果是劳动合同已经签订，必须提前一个月告知公司，就可以离职了！所有离职人员都必须以劳动合同和劳动法规定为标准，来办理离职程序。
跟中介签订了劳动合同不可以直接走。既然你与中介公司签订劳动合同，你与中介公司之间存在的劳动合同关系，据《劳动合同法》的规定，员工与企业解除劳动合同关系，需要提前30天通知企业。试用期需提前三天通知企业，你在没有通知企业的前提下，是不能直接走的。
刚考完事业单位编制，审核通过了，但正式文件还没下来，合同也没签，可以辞职吗，怎样才不会影响以后的工作？
这个不确定，要看招考的文件。
我个人建议大家最好别做考上了又不去的事：
1.首先事业单位真的很缺人，人家可能特别期望招人进来做事。
2.编制紧缺，单位申请一次招考的机会真的很难，层层审核之后招考了你还不去，浪费了前期很多人的工作。
3.已经公示，连给人家单位再递补一个进来的机会可能都没有了，这次招考就相当于白忙活了！
4.考生交个几十块钱去考试，但招考单位甚至招考县（区），本场考试它很有可能是倒贴钱的，对他们来说相当于花了钱没招到人，下次再申请招考可能就难了！
不想去，笔试之后甚至面试之后马上告诉人家不去，不要去体检、政审，让人家单位有递补的机会，难道不是比现在这种情况更好吗？
