10天的育儿假是强制执行吗(10天的育儿假是强制执行吗江苏)
10天育儿假条件？
新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。
根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。
10天育儿假有什么要求？
一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。像近日，四川省公布育儿假以后，有居民就期待假期的来临，一岁半的小孩最需要的就是父母的陪伴，不论什么假期，最期待的还是能落实到位。
10天育儿假是自然日还是工作日？
育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。正常情况下，每年的育儿假应当在当年使用，不转结至下一年！
十天育儿假是自然日还是工作日？十天的育儿假，当然是工作日。作为一个母亲，在养育婴儿的时候，他们是非常辛苦的。既要工作上班，又要照顾孩子。作为一个单位是非常能够理解一个母亲的艰辛和不容易。所以国家就给我听的育儿假，这也是一个女人特有的假日。全部都是按照工作日计算。
山东育儿假有强制性吗？
山东是强制推行育儿假的。这是目前绝大多数省份的规定。
据统计，全国31个省、自治区、直辖市（港、澳、台除外）中，目前已有28个省份完成了计生条例修订工作。其中，大多数省份明确了推行育儿假。
修改当地计生条例的省份中，绝大多数对育儿假作了强制性规定。单位不允许职工休育儿假的法律后果，按照条例规定。条例没有规定的地区，暂时属于真空地带，较难追究未落实育儿假的法律后果。
不具有强制性。
育儿假是从去年开始给的一项福利，鼓励多生育。家里有三岁以内的宝宝，父母双方每年可以享受5天的假期，具体规定每个单位都不一样，例如有的单位可以休，但是跟病假一样，会扣各种奖金，然而如果不休息也可以，但是有的单位就没有这些规定。
