初次签订的劳动合同期限一律为多少时间?
全日制劳动合同可以签1个月吗？
全日制劳动合同不可以签一个月，正式的劳动合同，最低期限是一年，可以约定的试用期为一个月，如果你在工作中，一个月之内想离职，那你在这个时候还在试用期，没有转正，你只需要提前三天与单位报备即可离职。
若是你和企业双向选定的一个过程，如果你觉得不能适应工作或者工作的内容，不是你喜欢的，那你在试用期的时候离职就比较容易，提前三天说就可以，如果你已经转正过了试用期，那么你得提前30天向单位报备，给单位招聘新人的时间。
你只想做一个月，那也可以签正式的合同，你在实习期内离职就行了。
试用期包含在劳动合同期限内吗？
谢邀。
试用期当然是包含在劳动合同期内。但现实情况是，有相当一部分用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订劳动合同，经常等当转正后再签合同，而且将试用期排除在合同期内。可以说，这种做法是违法《劳动合同法》的，下面做一个具体分析：
1、根据劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期内。
劳动合同法第十九条
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（4）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据劳动合同法规定，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
2、警惕，部分用人单位单独签订“试用期”合同也是不合法的。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。
也就是说：部分用人单位有时候玩猫腻，搞一个试用期合同，将转正后的事项排除在合同之外，这样做也是不合法的，会被看做劳动合同期限！
3、试用期包含在劳动合同期内是日后争取合理正当利益的重要参考。
劳动合同期限约定了劳资双方服务期限的长短，如果不是因为重大过错的，单位不得在劳动合同期限内，擅自和员工解除劳动合同，否则是违法解除，要支付经济赔偿。
包含在劳动合同期限内，可以是劳动合同的组成部分，也可以不是劳动合同的组成部分。这是《中华人民共和国劳动合同法》明文规定的。
谢谢《悟空问答》老师邀请。
《中华人民共和国劳动合同法》规定: 用人单位与劳动者签定劳动合同，可以签定试用期，也可以不签定试用期。试用期限最长不得超过六个月。
因此，试用期包含在劳动合同内。不过，一般普通工作，试用期可以是一个月或二个月，技术性强的工作，试用期一般不会超过3个月。凡签订试用期的工作，在试用期内的工资会低于正式合同工资的。在行内属于转正，仅是一种内部管理方法，且不违法。
在大多数条件下，除非是特别精密工种的试用期可以是六个月，但一般掌握在三个月是双方都能够接爱的。按照马茨洛的人才知识构成进展，受到良好教育的人掌握一门技术只需一天，熟练7天，应用14天，达到21天就巩固了。因此试用期不能太长，最长不能超过半年。
管见了。
试用期包含在劳动合同期限内吗？
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。
就业人员在与用人单位签订劳动合同时，一定要明确合同中试用期的时间是一个月或三个月，还是六个月。劳动合同仅约试用期，这种试用期是不成立。从业人员可以提出疑问。
劳动合同中，明确若干月试用期合格后，劳动合同期限是一年还是二年或者三年等。上述劳动合同是规范。
我们从业人员在签订劳动合同时，应当认真详细地了解内容条款。维护好自己的权利，履行自己的义务。
以劳动合同法为准。供参考。
我们以前说过，在员工与企业之间，也就是甲方与乙方之间在签订合同时是平等的关系。也就是说，一切乙方认为不合理的地方都可以提出异议并拒绝签订劳动合同。
正常来说，在入职之前甲方会和乙方约定试用期时长，可以根据劳动合同长短来约定试用期时长，也可以根据甲乙双方达成的约定来约定试用期时长。劳动合同长短决定的试用期时长在网上可以随意搜到，在这就不多说了。
要说明的是，一旦签订劳动合同，也就是说甲乙双方关系建立开始，无论签订的劳动合同期限是多久，约定的试用期时长是多久，合同生效日起，试用期开始。
总之就是一句话，试用期包含在合同期限内。
劳动合同期限和试用期，如何规定的？
应邀：
一：固定期限劳动合同
1.合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月。
2.合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
3.合同期限3年及以上的，试用期不得超过6个月。
二：无固定期限劳动合同
两次固定期限劳动合同期满的，除劳动者提出外，应签订无固定期限合同，此合同无试用期。
三：非全日制劳动合同
不能约定试用期。
根据劳动合同法规定，试用期可有可无，要看你是跟企业如何商谈的。一般情况下，签订一年期的劳动合同试用期一个月，二年的二个月，三年的三个月，三年以上的最长不能超过六个月。但试用期不是必须的硬性规定，可以商谈没有试用期。
