企业不交保险自动离职证明怎么写
公司强迫员工写自愿不交养老保险的证明，辞职了公司还给赔偿金吗？
用人单位为员工缴社保，是法律规定的强制性义务。不管是强迫的，还是双方协商一致不缴的，即便白字黑字双方签字画押写在纸上了，也是无效的约定。员工在职时，如果在社保稽核时被发现，可能单位会被罚款并要求补缴。
即便员工主动离职，但离职原因写的是单位不按规定为其缴社保，要求企业支付解除劳动合同补偿金，公司照样要支付。
另外，离职员工除了上述补偿金，还可以向社保部门投诉，要求企业为其补缴在职期间的社保。所以，单位不要贪小便宜，不缴社保风险很大。期间如果员工重病住院或者发生工伤，那些本由相应保险金支付的费用，全部都由企业自行承担（图片来自网络）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。不管你是自愿写不交养老保险的证明，还是公司强迫写的不交养老保险证明，只要你跟公司签订了劳动合同，在公司工作，且公司事实上存在不帮你交养老保险的行为，都已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》，你都可以公司不交养老保险为理由提出辞职，并且索要经济补偿金。
公司社保断缴不提供离职证明？
现在一般公司入职不要上一家的离职证明了，因为社保减员这边能增员就可以证明已经离职了，但是也有公司有制度需要上一家离职证明。
解除劳动合同的时候也没有签解除劳动合同证明吗？这样的话公司属于违法的，你可以跟公司沟通的。我离职解除劳动合同了，你不给我离职证明，那平白无故给我社保减员，可以告他
不需要
在签订合同期间，公司是不能随便解除劳动合同的，否则是要赔偿的。
停缴社保不需要离职证明。公司是希望您因个人原因自愿离职，这样就少去了很多补偿
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
停保一年多了需要离职证明吗？
只要是与单位签订了劳动合同关系的工作，离职都是办理离职手续，然后单位出具离职证明，也就是解除劳动合同关系的证明书给到本人，才能证明是正常离职了。
所以，不管社保停了多久，离职证明都是需要的，按照档案管理要求，离职证明是要求归入人事档案。
