劳动合同补充说明怎么写
强制要求签劳动补充协议合法么？有什么依据？
补充协议第二条2款不够详细，应该如下：非乙方本人意愿，未向甲方提供劳动期间，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按当地最低工资标准发放。
补充协议应该与劳动合同书同时签订，事后签订补充协议，可以在双方自愿、平等、协商一致的情况下签订，但这种情况属于变更变更劳动合同的行为，员工有权拒绝。
但我认为你公司的补充协议是对你工资结构作补充，并没有什么问题，反而对员工更有利，避免日后与公司发生工资争议，难于举证。
合法，我才疏学浅没看出什么不合理的地方。有一个原则你要明白，合同，协议，首先要合法才有效，和法律有冲突的是无效的。员工在公司面前是弱势群体，别想占公司便宜，老板都是人精。你想在公司做下去，只要不是太过分，还是按照公司要求来靠谱。
现在疫情当前，大家都不容易，签订补充协议，不存在强制，你觉得不行你可以离职，公司也要保证公司的发展，如果公司没有了，你也就什么也没有了，所以补充协议也是保证双方的权益，不要多想，还是和公司一起共度难关吧……
劳动合同补充协议可以手写吗？
是的，劳动合同补充协议可以手写。
合同签订后，如需补充内容，经合同各方协商一致，可以拟定补充协议。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，若补充协议条款与原合同不一致或者发生冲突时，应当以补充协议为准。订立补充协议的方式由当事人自己协商，可以采用电子数据形式，也可以采用手写形式。
以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取更全面准确的信息。
可以
补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。
另外，变更合同，不建议在合同补充条款上手写、盖章，最好的解决方式是签署一个补充协议，这样更能保障双方的权益。当然，如果你在原合同上手写的条款与原合同上的条款产生歧义或者有明显不同，应以手写条款为准。
手写的劳动合同补充协议在法律上是有效的，但需要满足以下条件：
1. 协议必须清楚地注明是劳动合同的补充协议，并与劳动合同具有同等法律效力。
2. 手写部分必须清晰易读，不得有歧义或误解。
3. 手写部分必须符合法律规定，不得违反劳动法或其他相关法律法规。
4. 手写部分必须经过双方协商一致并签字确认，任何一方不得擅自修改或撤销。
总之，手写的劳动合同补充协议是有效的，但需要满足一定的法律要求和协商一致的原则。建议在签订之前请专业律师进行审查和指导。
劳动合同和附加协议有分歧怎么办？
劳动合同和附加协议有分歧可以与用人单位协商解决。劳动者与用人单位可以在自愿、平等的基础上就分歧点协商一致，可以通过变更或者重新签订劳动合同与签订附加协议要求一致；也可以通过变更或者重新签订附加协议，解决分歧达成一致。
