递交辞职报告后公司可以随时解聘吗
我递交了辞职报告后，就没来上班，公司按旷工辞退我，合理吗？
这种现象还是非常常见的，我们有很多时候因为种种原因不得不辞职，但是我们事先没有做好准备，也来不及向领导作一解释，而面对这些我们辞职的程序来说，领导还是一定要按照章程走的。毕竟国有国法，家有家规，企业也有自己的规定，更何况这也是整个国家在企业里制定的一种规则。
首先作为正式工，我们要提前30日提交辞职报告，经过领导批准审核之后我们才能够交接好任务离职。而对于有试用期的企业来说，尤其对于实习的学生或者其他人员来说，我们也会面临一些问题，这个时候我们要提前三日向上级提交辞职报告，经过同意之后我们才能够完成辞职手续离职。而对于这种交了辞职报告完全没有给领导任何反应的机会，反而像下战书一样。领导按旷工辞退你，不直接开除你还算合情合理，还是留了一份情面。
其次对于很多公司和企业来说，它的员工都是刚好符合公司的职位，不会说一下子招很多员工为了不时之需。所以如果一时辞退可能会因为你一个人是公司的整个进度都造成了极大的损失，利益也会受损，没有给企业及时在准备招工缓解人才的一种冲击。也会为企业在成很大的损失，对于这种损失企业也能尽量缩小，所以就会传不及时提交辞职报告的员工开始扣取。
所以我们不能完全站在自己的利益角度去想，也要为整个公司的利益去想。如果我们真的要有这个打算的话，尽早提交辞职报告，而对于一些企业来说，她可能是招不到人才急需挽留，不想让你辞退，但是他们挽留也是事不过三，我们提交辞职报告也是前思后想之后才做出的决定。一定大家也会尊重彼此的决定，毕竟结识一场大家都是一种缘分。
公司想辞退我我主动辞职的话可以选择一个月后走吗？
公司想辞退你，你主动辞职，可以选择一个月时间走！
提前30天将离职申请给公司，公司不能在30个工作日里将你赶走，只要你不在离职协议书上签字，公司还真的没办法让你走！
只有公司将解除劳动合同书发给你，规定一个月内让你走，到期你没有办理离职手续，就不再给你发放工资自己和其他待遇！
我递交了辞职报告后未来上班，公司按旷工辞退我，合理吗？
根据劳动合同法的规定和本人办理劳动力案件10年的经验。根据你的提问，原则简要，答复如下。
第一，你的提问需要先搞明白两个点，，你离职的原因是什么？；你提问这个问题的目的是什么？你自己辞职也好，单位按旷工处理也好，总之与双方是解除了劳动关系。如果你只是为了解除劳动关系。目的已经达到了。在这种情况下，你在提问单位按旷工处理是不是合理？还有实际的意义吗？
第二。你提交辞职报告，解除劳动合同，你的解除劳动合同原因是什么？决定了你什么时候可以离开单位。
1，根据劳动合同法第37条的规定。劳动者无理由解除劳动合同的。应该在工作期间提前30天书面通知劳动者。就是在这种情况下，你提交辞职报告以后应当30天以后才能离开单位，否则你解除劳动合同的行为就违反了劳动合同法的规定。
2,如果你是根据劳动合同法第38条的规定，以单位有过错为原因解除劳动合同，那么你在通知单位以后，就可以解除劳动关系。
3,最重要的就是解除劳动合同的原因是什么？根据你辞职报告上写的原因而确定。
第三，单位按矿工处理，是否符合法律的规定？以产生的法律责任。
1,劳动者如果依据劳动合同法第37条解除劳动合同。没有按照劳动合同法的规定，提前30日书面通知用人单位的。属于违法解除劳动合同。
2,用人单位在劳动者违法解除劳动合同的情况下。可以根据公司的规章制度对劳动者的离职行为作出处理决定的。
3,劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失的，应该承担赔偿责任。劳动单位按照劳动者违反单位规章制度旷工解除劳动合同的，是无需劳动者支付任何经济补偿或赔偿金的。
第四，双方对解除劳动合同是否违法？以及是否属于违反单位的规章制度以及相关法律责任，产生纠纷的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁予以解决。
总结建议。劳动者在解除劳动合同的时候，首先自己要符合劳动合同法的规定。用人单位和劳动者任一方违法解除劳动合同的，都应当承担相应的法律责任。
