没有劳动合同劳动关系认定怎么办

法律知识 2025-07-20 1
没有劳动合同劳动关系认定怎么办说明:
  1. 没有劳动合同,但是有工资欠条,如何确认劳动关系?
  2. 没有签订劳动合同,被开除或者发生工伤如何证明劳动关系?
  3. 劳动关系认定是以合同书,还是开资单位?

没有劳动合同,但是有工资欠条,如何确认劳动关系?

有欠条不一定代表成立劳动关系,也有可能是劳务关系。确定是否存在劳动关系的主要特征:工作是否固定时间、固定地点、固定内容、固定接受公司制度约束和公司管理,工资是否是公司发放等等;而证据也是围绕上述特征的材料。

首先,让我们来看看法条怎么规定劳动关系成立?

劳社部发〔2005〕12号:关于确立劳动关系有关事项的通知:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系也成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

也就是说,欠工资条不一定可以证明劳动关系,要证明劳动关系首先得满足以上条件才行;

其次,证明劳动关系的材料包括:工作服、工作证、工资表、考勤表、工作群、入职通知邮件及通知书、同事证词等都可以;

最后,如果公司超过一个月不足一年未给您签订劳动合同,可以去劳动保障部门投诉,让单位补偿双倍工资;如果以未发放工资为由解除劳动合同可以要求补偿双倍经济补偿金;

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没有签订劳动合同,被开除或者发生工伤如何证明劳动关系?

刚刚有人说的,

建议你收集以下资料作为事实劳动关系的证据:

工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

考勤记录。

其他劳动者的证言。

工作记录,例如往来工作邮件等。

以上我没有意见,上面列出的确实是标准的证明劳动关系的证据。但是有个问题,上面列出的那些可能有很多是劳动者拿不到的。这就比较麻烦了。实际上,实务操作中证明劳动关系的证据确实比较难以取得,主要是难以固定证据。比如,考勤表之类的东西,明显在单位保存,劳动者想拿到比较难,即使拿到了,也有可能在形式上不符合法律规定,比如复印件。除非是比较有证据意识的劳动者,可能会保留一些单位给的东西,多数劳动者确实没有意识干啥都保留证据。

实际上,劳动者比较容易做的,也比较容易被司法机关认可的证据形式,其实是录音录像。录音录像的时候最好有一定目的性,主要是要证明你在这个地方干过,你从什么时候开始在这个地方干的。方法上,主要是电话录音,或者谈话的时候录音。过程中要表达出来对方是谁,这个也很重要。

劳动关系认定是以合同书,还是开资单位?

劳动关系认定是以合同书为依据的,而不是以开资单为依据。因为法律规定劳资双方签订了劳动合同,就形成了双方的事实法律关系。而开资单是对付出劳务的具体人付出的劳务报酬。劳务报酬依据公司的情况,会有时早也会有时晩。不能作为劳动合同关系的依据。