属于劳动争议范围包括哪些
一家即将上市的公司因为劳动纠纷被员工起诉了，对公司会有什么影响？
1、一般没什么影响。
2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。4、其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到多少多少钱，而去起诉公司，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。诉权是每一个公民的权利，也就是说你可以去告任何人，任何公司，当然是否胜诉要看法院的判决了，单纯说起诉或仲裁，对企业没有什么影响。劳动争议官司为什么要公开？
劳动争议官司公开的原因有多个方面。
首先，公开审理可以确保司法公正和透明，让公众了解案件的进展和判决结果，避免不公平的判决。
其次，公开审理可以促进法律的普及和教育，让人们了解劳动法律的权益和保护措施，提高劳动者的法律意识。
此外，公开审理还可以起到警示作用，对于违法用工和侵犯劳动者权益的行为起到威慑作用，促进社会公平正义的实现。
最后，公开审理也有助于监督司法机关的工作，确保司法程序的公正性和合法性。总之，公开劳动争议官司有利于保障劳动者权益，促进社会公正和法治建设。
劳动者要求用人单位支付其自行缴纳的社会保险费，这是否属于劳动争议案件受理范围？
这当然属于劳动争议的范围。但是还要进行具体分析。
第一，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当为其缴纳社会保险费。
按照社保法的规定，用人单位在劳动者入职后的三十天内，应当为劳动者办理社会保险。如果劳动者在用人单位工作期间，用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，劳动有权监督并要求用人单位缴纳。如果在用人单位工作期间，用人单位没有缴纳而劳动者自行缴纳了社会保险费用的，用人单位有责任承担单位缴费部分。比如养老保险用人单位承担20%，医疗保险用人承担6%。
第二，劳动者自行缴纳社会保险后，再到单位工作的，以前自行缴纳部分单位不承担。
如果劳动者到用人单位工作之前，自行缴纳的社会保险，到用人单位工作后，其工作期间的社保费用，由用人单位和劳动者按比例承担，劳动者到工作前缴纳的社保费，由劳动者个人承担。
第三，在单位工作期间单位没有缴纳社保，劳动者自行缴纳，离职后可要求用人单位补偿。
劳动者在用人单位工作期间，由于用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者出于个人今后养老就医考虑，自行缴纳了社保费用，这部分费用，按照社保法的规定，应该是由用人单位和劳动者按比例承担的，劳动者离职后，可要求用人单位承担单位缴费比例的社保费用，并可要求进行经济补偿。
总之，劳动者在用人单位工作期间，如果单位没有缴纳社保，劳动者自行缴纳后，可要求单位承担单位缴费比例部分，因用人单位没有缴纳社保而导致劳动者辞职、离职的，还可要求用人补缴应当缴纳而没有缴纳的社保，并进行经济赔偿。
首先劳动者要求单位缴纳社保合理合法，如果单位没有依法为你缴纳社保你可以选择一下几种方式来处理:
1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁，公司需要对所欠的费用进行补缴。
2、劳动者也可以按《劳动合同法》的规定解除合同，并主张本单位工作年限每满一年支付劳动者一个月工资的经济补偿金。
劳动者也可以就此向劳动监察大队投诉，或者向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。
本人联系先与公司协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉，最后采取劳动仲裁方式。
但是如果单位跟你对着干，仲裁时效较长，有可能升级到法院层次，不建议采取这种方法。
