转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位吗
转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位吗介绍：
工作11个月转正了，没签劳动合同没买社保离职要提前一个月吗？
看公司规章制度吧！不同公司在申请离职手续方面要求时间点不一样。但是，如果结合劳动法以及按照正常程序，应该不需要提前一个月，只需提前3-7天就可以了。如果你在转正之后工作一段时间再离职的，正常需要提前一个月申请离职，站在公司立场考虑它需要工作缓冲交接过渡。但是有点不解，为什么工作了11个月才转正？一家企业正常试用期3-6个月，在这段时间内需要你好好表现，业绩优秀突出的可提前转正，如在这期间内表现平平或欠佳的，就直接OUT！当然，也有特殊情况：在这段时间内虽然你未能让相关领导看到成绩，但看到你的真挚表现，看到你在乎这份工作，领导更想看到你的后续表现和成绩，也会特殊处理让你通过转正，不想抹Sha一个肯干活踏实人才。至于你说的11个月转正是怎样来的？难道说领导再愿意加长时间考核你？如果是这样，既然最后通过转正了又为何离职？逻辑上说不通哦。
没有签署劳动合同提交了转正申请表，直接辞职有影响吗？
1、试用期内，劳动者提前三日辞职，可书面辞职，也可口头辞职，为了管理方便和降低用工风险的需要，单位一般要求书面辞职；试用期后，劳动者需提一个月书面辞职。
同时交接好工作。2、单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签的，从第二个月起需支付双倍工资，最长支付11个月，从第二年起仍未签的，视为已签订无固定期限劳动合同。根据上述两点，你入职两个月未签合同，可以提前三日辞职，同时可以主张单位支付第二个月的双倍工资。当然，如果你即辞即走而单位没有为难你，给你办理离职手续，结清工资，你也可以放弃这项权利。如果单位为难你，你就可以以此为由，跟单位谈判，相信单位会妥协的。
