用人单位不签劳动合同会有什么后果
没有劳动合同法人会受什么处罚？
1、对于单位来说，可能会受到劳动局劳动监察大队的处罚；
2、对于个人来说，自2008-01-01起，超过一个月未签劳动合同的，按双薪算，超过一年未签劳动合同的，视为已与劳动者签定无固定期限劳动合同。
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动要赔偿，根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，或者劳动合同到期后没有续签的，从入职之日起或劳动合同到期的第二个月起支付二倍工资 ，至届满一年。一年之后视为已签订无固定期限劳动合同。
呵呵怕什么我赤脚还怕穿鞋的，我打工也没拿到钱，在这里说一句警告欠钱的老板你们有家人不，中国有句老话叫明枪易躲暗箭难防，大不了鱼死网破，宁为玉碎也不让瓦全，现在这社会谁怕谁，
用人单位不与职工签订合同要承担极大风险，后果是比较严重的。要承担双倍赔偿，数额是很大的，如果涉及职工人数多，那更是企业难以承担的。赔偿金额=月工资x11个月×人数，你算算得多少钱。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？
首选，建立劳动关系，单位应当与员工签订书面劳动合同。
单位招聘新员工，应当及时与员工签订书面劳动合同。这是法律的强制性规定。如果单位招聘了新员工，但没有签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次，如果单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？
主要有两种情形：
第一种：单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位招聘了新员工，有一个月的考验期，超过一个月，不满一年，没有与员工签订书面合同，应该向员工支付11 个月的双倍工资。
第二种：单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说，单位超过一年，不与劳动者签订书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同，就是指单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果单位不签怎么办呢？自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
特别提醒：单位与员工签订书面劳动合同，对单位来说有百利二无一害，希望单位能认识到这个问题的严重性，一定要及时与员工签订书面劳动合同。
希望上述回答可以帮助到你。
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没给员工签劳动合同能罚多少钱？
用人单位没有与员工签订劳动合同一般执法部门不会对用人单位进行罚款。但是，如果用人单位未有与员工签订劳动合同的，员工可以以此为由到当地劳动仲裁机构去申请仲裁，仲裁的诉求为：
1.要求用人单位与员工签订劳动合同。
2.要求用人单位向未签订劳动合同的员工支付双倍的工资，时间为公司应该与员工签订劳动合同起到现在这段时间。
没与员工签订劳动合同，对企业做出的经济惩罚，行政机关作出的处罚一般在2000元到5000元左右。相对于员工而言的一种经济性惩罚，根据员工每个月的工资为标准，给予两倍的惩罚性经济补偿。每个月的工资不固定，可以按照员工平均工资为标准计算罚金。
不上传劳动合同有什么影响？
看你在什么地区。现在全国绝大部分地区都不需要上传劳动合同。只有那些极个别地区或者特别落后的地区，才要求去劳动局备案劳动合同。比如南方上海江浙一带地方。 如果你在这些地区单位不给进行劳动合同备案，可以找劳动局劳动监察部门投诉。
