事业单位九级进八级需要什么条件
九级岗进八级岗的条件？
1、遵守宪法和法律;
2、具有良好的品行;
3、具有岗位所需的专业、能力;
4、具有适应岗位要求的身体条件;
5、在9级岗位任职三年以上;
6、中专以及以上学历。
事业管理岗是担负领导职责或管理任务的工作岗位。
乡镇九级管理岗转8级条件？
条件有：任职九级管理岗4年及以上，近三年年度考核均为合格等次及以上，一般具备大专以上学历，单位应有八级管理岗空缺等条件。九级管理岗相当于科员，八级管理岗相当于副科，所以本轮晋升由乡镇干部转到县（区）管干部，由县区委组织部组织考察，任命，考核。
按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到八级职员，就需要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。
九级十级职员依然是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。
事业编制管理岗九级晋升八级条件？
事业单位管理岗位九级晋升八级是按照事业单位岗位设置管理改革实施方案进行的。按照事业单位岗位设置管理改革实施方案规定，事业单位分为专业技术岗位和管理岗位。事业单位管理岗九级晋升八级一是要在九级岗位上任职两年以上且考核合格以上，同时八级岗位有空缺就可以晋升。
事业单位管理岗从9级到管理岗8级确实非常艰难，但是艰难并不代表一点希望都没有。我们需要做的就是打好基础。
领导是管理八级，对应副科级。我们单位管理岗也好几个，除了转正之前为办事员，转正以后本科聘用管理九级，科员。大专聘用管理十级，办事员。虽然管理九级与管理八级差了一级，可能我们作为普通人几十年都难以晋升一级。永远停留在管理九级。管理岗除了提拔，别无晋升途径。你如果想考证的话，先去考初级证书，对应你单位性质，能聘用的初级证书。考过后，可以想办法转专技岗。专技岗可以走职称。但是也不容易，一个萝卜一个坑，有些时候你有了职称，也没空位子聘用你。还是赶紧考公务员吧。不过有传说事业单位管理岗要参照公务员管理，知己职称并行，这样的话，你也可以熬年限，涨工资，提待遇，不过这是传说。具体实施还尚早。提问者咨询记录事业单位中的管理岗位九级晋升八级有政策吗?目前事业编制管理岗的话存在一个普遍的问题就是晋升太难。真的是非常难，我所处单位县直科局下属事业单位，副科级事业单位，领导是管理八级，对应副科级。我们单位管理岗也好几个，除了转正之前为办事员，转正以后本科聘用管理九级，科员。大专聘用管理十级，办事员。虽然管理九级与管理八级差了一级，可能我们作为普通人几十年都难以晋升一级。永远停留在管理九级。管理岗除了提拔，别无晋升途径。你如果想考证的话，先去考初级证书，对应你单位性质，能聘用的初级证书。考过后，可以想办法转专技岗。专技岗可以走职称。但是也不容易，一个萝卜一个坑，有些时候你有了职称，也没空位子聘用你。还是赶紧考公务员吧。不过有传说事业单位管理岗要参照公务员管理，知己职称并行，这样的话，你也可以熬年限，涨工资，提待遇，不过这是传说。具体实施还尚早。
