常见劳动合同问题主要有哪些
- 解除劳动合同后才发现用工单位违法怎么办？
- 劳动合同法，劳动法关于历史遗留问题的解决条款？
- 关于档案审核过程中劳动合同和参加工作时间的几个问题？
- 为什么有的私人老板不愿意签劳动合同？仅仅是因为辞退赔偿问题吗？
解除劳动合同后才发现用工单位违法怎么办？
解除劳动合同后，才发现用工单位违法。你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求仲裁机构依法确认用人单位违法解除与你之间的劳动合同，要求用人单位向你支付赔偿金或者继续履行合同。
也可以在劳动仲裁机构通知不予受理你仲裁申请时，向法院提起诉讼。
按照我国民法典的有关规定，解除劳动合同后，发现原用工单位有违法侵权行为的，在法律规定的期限内可以依法追究原单位的侵权责任，包括刑事责任和经济责任。追究方式有：
一是向所在地法院起诉；
二是与原用工单位协商；
三是请国家有关部门仲裁。
可以找用人单位协商或通过工会帮助维权，协商不成或通过工会帮助无果可请律师申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结果不服，还可以在劳动仲裁裁决未生效期内向人民法院起诉，如果符合生活困难还可申请法律援助，但事实要清楚证据必须要充分
仅仅是公司违反劳动法，劳动者是不能立即辞职的，但如果公司存在劳动合同法第三十六条、第三十八条规定情形的，劳动者可以依法辞职，并要求公司支付经济补偿。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同法，劳动法关于历史遗留问题的解决条款？
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的
关于档案审核过程中劳动合同和参加工作时间的几个问题？
发放工资的材料可以作为参加工作的凭据。
另外，在甲公司参加工作期间内养老保险缴费也是参加工作的重要证据。劳动合同可以去找公司要，如果当时没签，补一个。之后参加工作时间填写还是以真实情况为准最好。审核档案不会因为参加工作材料而取消专业技术资格材料。他们只会看你专业技术资格的呈报表或登记表是否有主管部门盖章。另外，助理工程师用处不大。提拔晋升主要看是否取得中级专业技术资格。比如经济师、工程师。为什么有的私人老板不愿意签劳动合同？仅仅是因为辞退赔偿问题吗？
不签合同，就不用缴纳五险。企业可以节省很多成本。合同也是对劳动者的保障，如果老板不给签合同，最好不要跟他干，否则出点事情，他推个一干二净，受害的还是我们这些干活的。
