擅自离岗怎么处罚

1. 医生擅自脱岗者怎么处理？
2. 擅自离职公司会有处罚吗？或者会追究法律责任吗？

医生擅自脱岗者怎么处理？

医生擅自脱岗按照医院的规章制度处理，如果医院没有相关规章制度，那么也可以借此制定、完善规章制度。医生擅自脱岗，至少是批评教育，扣发部分工资、奖金，取消评优资格等，情节严重的造成严重后果的还需要他承担相应的责任，多次擅自脱岗屡教不改可能还会被停职。

擅自离职公司会有处罚吗？或者会追究法律责任吗？

首先感谢小编的邀请。

员工擅自离职对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

这就是说，如果你擅自离职给单位造成经济损失，你应当依法承担相应的赔偿责任。

如果你擅自离职给单位造成经济损失，用人单位得依法承担连带赔偿责任。我国《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

另外如果没有给公司带来直接或间接经济损失的是不用任何赔偿（含员工培训和误工费用）（不含保密或同行竟争合约）法律是不予支持亦不成立。