央企什么级别可以调动到地方
从行政单位调国企可以去吗？
可以去。目前，各地政府成立的城投、产投、文投等国有企业，基本上都是当地的官员调过去的。一般情况下，都是年龄稍大，在行政单位熬到头了，没有进当地四大班子希望，退休前到国企拿几年高工资。
这个问我有发言权，我回答是不能去，为什么不能去，我是经历过的人，最后惨败在企业，我是在行政单位工作了十多年的干部，调去县级国营企业任职，五年不到企业政策性破产，我由干部变为下岗职工，自己缴纳医保，社保金，自谋职业，熬二十几年才办退休，与我在行政一起工作的同事相比，退休金相差几千元，更不谈我缴纳十几万进去，同事领工资几十万进帐，相差上百万，想起来真后悔，退回去几十年让我重新考虑，一定不会去企业。
公务员调到国企，我还是那句话：年龄大一点的，没有提拔空间的，建议去国企领取高薪；年龄轻一点的，还有提拔空间的，建议不要去国企。题主单位为县直行政单位，应该是县直公务员。
一、县直公务员到市级国企当，公务员身份没了
题主目前在县直单位，属于公务员身份，而市级国企是企业编制身份（企业正式编制，中层以下归企业管理，中层归市国资委管理，企业领导班子归市组织部管理）。县直单位公务员到市级国企，身份变为了企业编制身份，意味着公务员身份没了。
二、县直公务员到市级国企当，工资待遇极大提高了
以我们县城为例。县直公务员科员，加上双边公积金，年终奖等，全年大概8万元。而市级国企，一般正式编制企业职工，年终大概15万元，中层大概18万元，副总大概24万元，董事长大概30万。可知，市级国企一般职工的年薪差不多是县直公务员科员2倍。
三、县直公务员到市级国企，仕途道路变窄了
县直公务员，如果自身素质较强，还有外力支持，仕途发展将很有前景，提拔副科级、正科级、副处级、正处级，甚至更高级别等也不是不可能。
而市级国企，属于企业编制，除非提拔担任企业领导班子成员，否则几乎没有任何可能到政府行政单位任职。即使担任企业领导班子成员，也得有外力支持，否则也很难跳出企业系统。也就是说，在企业，大概率将会一辈子在企业终此一生。
四、县直公务员到市级国企，个人退休金提高了
目前，机关事业单位养老保险政策已经同意并轨，公务员也要缴纳养老金。市直科长在养老金缴纳基数方面，远远没有市级国企副总缴纳得高。按照“多缴多得”的原则，市级国企正式员工退休的养老金肯定比县直公务员高，甚至高出很多。以我们地级市为例，县直副科级退休公务员，退休金每月大概为5000元，但是那些从公务员系统调到市级国企的中层人员，每月退休金为6700元，比公务员退休金高大约30%。
综上，县直公务员，调到市级国企，值不值得？关键还得看自己需要什么、想要什么？若自己不想在仕途上有更多想法，就想领取点高工资，改善生活待遇，那去国企无疑是个好去处。若自己还想再仕途上更进一步，建议不要去国企，去了后公务员身份没了，提拔晋升的空间变得狭窄了，意味着个人政治前途将原地踏步、终此一生了。
主要看县级行政单位小职员，是否是体制内编制人员。
一般来说，县城科级行政单位是属于事业编制单位。
单位是事业单位，不等于你是事业编制在编人员。
事业编制单位有劳务派遣工，有临时工等。
如果你是事业编制在编人员，由行政单位
组织部门派遣到国有企业，即为“派遣干部”，你的事业编制不会变化。
这种“派遣干部”，有的是组织部门培养干部，有的是为了加强地方国有企业企业管理，有的是为了加强对地方国有企业的财务监督。
这种当地组织部门派遣干部，大多具有短期临时性。
现在国有企业和混合经济体都有当地组织部门派遣干部，其组织关系不变，编制不变。
这种情况，可以接受组织派遣，到国有企业工作。
如果是，从县级事业编制单位调入当地国有企业，情况就不同了，组织关系变化了，编制变化了，也就是说，不属于事业编制了！
那么，从事业编制单位调入当地国有企业，是否可行?
主要是看你对于你个人能力、经济收入、这家国企的规模与发展前景的考量。
如果，你35岁以下、具备很强的组织工作能力、专业知识水平、情商较高且调入国企职位是副总以上职位。你可以放弃事业编制，进入国企工作。
毕竟人生能有几回搏！
如果，你不具备上述条件，还是在事业单位安安稳稳工作，过着早八晚的安逸生活吧！
毕竟，事业编制单位有五险二金，双休、节假日正常休息，有年假，工作压力不大，收入属中上等水平！
职场起跳需要考量个人水平，水平一般，不能“撑杆跳”，会落败而归！
人无远虑必有近忧！
智者千虑必有一失，愚者千虑必有一得！
量体裁衣，量力而行！
