劳动合同仅一份有效吗
正规劳动合同，是不是需要两份，公司一份，自己保留一份？
正规劳动合同，应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份，各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的，应该签订三份。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同签一份有效吗？
合同有效或者无效是取决于合同内容是否显示公平，是否是胁迫签订的，以及是否有书面内容。劳动合同只签一份的行为是不合法的，但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
为什么很多地方劳动合同只有一份？
很多地方劳动合同只有一份的原因是基于效率和便捷性考虑。
首先，只有一份劳动合同可以简化劳动关系的管理。
如果每个员工都有多份劳动合同，那么企业在管理和维护合同资料方面将面临更大的工作量和复杂性。
而只有一份合同，则可以使企业更方便地管理员工的劳动关系和相关事务。
其次，只有一份合同也可以减少纠纷和争议的可能。
当员工和企业之间存在多份合同时，可能出现不同版本的解释和理解，增加了双方之间的矛盾和分歧。
而只有一份合同可以减少这种潜在的纠纷和争议。
此外，只有一份劳动合同还可以简化合同维护和更新的流程。
如果需要修改合同内容或者进行合同更新，只需要修改或者替换一份合同即可，相比于多份合同的修改和更新，更加高效和便捷。
综上所述，很多地方劳动合同只有一份是为了提高管理效率和方便性，并且避免可能的纠纷和争议。
很多地方劳动合同只有一份的原因可能是因为雇主和员工之间的信任关系较好，双方对合同内容达成了共识，并且没有特殊的法律要求需要多份合同。
此外，制作和保管多份合同也会增加成本和管理难度，因此双方可能认为一份合同足够满足需求。
劳动合同有几份,我只签了一份而且还在公司里,我想问这样是否合法？
劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
