劳动合同跟用工协议的区别
签订劳动用工协议和劳动合同有什么区别?
虽然名称是用工协议,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同。但是虽然名称是劳动合同,其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同,因此可能会是劳务合同或雇佣合同!因此,两者之间可能会性质相同,也有可能完全不同。具体还是要看其内容是如何约定的
聘用制与劳动合同有什么不同?
聘用制与劳动合同存在较大差异。
1. 聘用制在雇佣方、受雇方之间建立了另一种合同关系,较于劳动合同而言有细节上的不同。
2. 聘用制中,一般不需要签订劳动合同,而是需要签订聘用合同,工资待遇、社会保险等福利不同于劳动合同;除工资待遇之合同上其他条款可能有所变化。
3. 聘用制与劳动合同的选择是根据用人单位的实际需求而定,如从事特定的工作类型,而劳动合同则更加普适,规定也更具法律约束力。
两者的使用应根据实际情况进行选择。
聘用制和劳动合同两者都是常见的劳动关系形式,它们之间的区别一般如下:
1. 性质不同:聘用制是以用工单位的需求为前提,根据工作的需要,临时聘用员工的一种用工形式;而劳动合同是双方签订的一种书面协议,规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务关系。
2. 签订形式不同:聘用制一般不需要签订具有法律效力的书面合同,用工单位只需与员工协商工作内容、工作期限和报酬等方面的基本事项即可;而劳动合同必须按照法定程序签订书面合同并存档备案。
3. 工作内容不同:聘用制一般是为了处理短期业务繁忙的情况,需求量大、时间紧,为实现某项目标而设计的一种工作模式。而劳动合同中规定的工作内容一般是稳定的、长期的、连续的工作。
4. 员工权益不同:在聘用制中,员工的权益主要是工资报酬等方面的保障,而在劳动合同中,除工资保障之外,还需要保障员工的社会保险、工伤保险、退休金等方面的权益。
需要注意的是,聘用制在法律上的效力与劳动关系的确定有关。如当员工被证明与用工单位有存在劳动关系的事实时,属于劳动合同关系,具有相应的权利和义务,用工单位也需要承担相应的法律责任。因此,用人单位应该根据实际需要选择合适的用工形式,并遵守相应的法律法规。
劳动合同是正式工吗?
劳动合同制员工是正式工的。
1、正式职工:是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。
被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟练期满,经考核试用合格才能转为固定工。
1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。
2、固定工:指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
以及1986年以前入伍,复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
3、劳动合同制工人:1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
我是一个快递员,请问我们签订的承包合同个劳动合同有什么区别?
先确认自己没有业务上的过失,中转费,丢件,延误。然后找找他协商,录音。看他什么意思。如果是真没钱,打欠条。如果是想赖账,叫起站点其他兄弟一块去上一级公司讨说法,最后民事诉讼。
应聘登记表与劳动合同的区别?
员工应聘登记表(职工登记表)不是劳动合同,也不能代替劳动合同。
员工应聘登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历,家庭主要成员的表格,用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商,订立的确立劳动关系,明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。