签了两次三年合同不再续签怎么处理
签了两次三年合同不再续签怎么处理呢介绍：
连续签了三次固定期合同到期后，公司不续签怎么办？
连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。
根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同的，第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了。
单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。
因为，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；再有就是连续订立二次固定期限劳动合同，根据《劳动法》
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同。
三年合同到期我不愿意续签公司应该给我什么手续？
1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的对价是不一样的。
2、依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。
