单位能否查到犯罪记录
人力资源公司能查到犯罪记录吗？
解答如下
查不到，根据对未成年人犯罪档案封存的有关规定：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
人力资源公司能查到犯罪记录。
我国《劳动合同法》规定劳动者受过刑事处罚的，用人单位可以解除劳动合同。从实践来看，用人单位一般不会去查犯罪记录。用人单位可以向你当地派出所发查询函，请求查询你的记录。但是单位没有强制查询的权利。
公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。
用人单位能查到员工的犯罪记录吗？
用人单位可以查到员工的犯罪记录。根据中国的《劳动法》规定，用人单位有义务审核员工的身份证明文件，包括身份证、护照等，并留存复印件。此外，用人单位还可以查询员工的犯罪记录，以保障自身的安全利益。
不过，用人单位查询员工的犯罪记录时，需要遵守相关法律法规的规定，不能滥用职权，也不能泄露员工的个人信息。同时，用人单位在查询犯罪记录时，需要确保查询结果的准确性，避免因误查或不当使用导致员工受到不必要的损害。
曾经有过犯罪记录，用人单位查得到吗?如何查？
现在公安机关建立了犯罪信息资料库，如果你有犯罪受过处罚，上面会有关于你的记录。
用人单位可以到当地公安机关或到你所在地派出所都可以进行查证，你办理第二代身份证和你有无犯罪记录无关，公安机关是不会因为你有犯罪记录就不给你办理身份证的。
