工伤认定后工资如何处理
工伤期间工资是怎么发？
工伤保险待遇内容如下，仅供参考，具体根据工伤职工具体情况及所在地的具体政策为准。
1、医疗待遇
工伤职工享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费、工伤职工住院治疗的伙食补助费，工伤职工到统筹地区以外（不是职工交社保的地方）就医所需的交通、食宿费用均由工伤保险基金支付。
2、停工留薪
工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付。
但停工留薪一般不超过12个月。特殊情况可以延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工伤残等级鉴定以后，停发原来工资待遇，按规定享受伤残待遇。
工伤职工在停职留薪期满之后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、伤残补助
工伤职工因工致残经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。参考下表：
根据确定的伤残等级，工伤职工可享受待遇如下表：
4、死亡抚恤
劳动者因工死亡或工伤劳动者在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可按照下表标准从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
员工因车祸受伤，能鉴定为工伤吗？工资和治疗费用如何处理？
不知道你所谓的车祸具体情形怎样？只有“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”才能认定为工伤。
发生工伤事故先去申请工伤认定，用人单位30天内申请 劳动者或直系亲属一年内申请 伤情稳定后去做劳动能力鉴定，看鉴定结果构成工伤几级，级别不同享受的工伤待遇也不同。如果用人单位依法缴纳了工伤保险 则一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金都是工伤保险基金支付 只有一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时由用人单位支付。
另：工伤职工停工留薪期内工资和住院期间的护理费用人单位需要支付 不支付护理费用人单位也可以安排专人护理。
工伤认定完可以要求付原有工资吗？
工伤认定完可以要求付原有工资，这是《劳动法》和《工伤保险条例》规定和要求，也是以人为本，构建和谐劳动关系的应有之义。
我原来在一家肉联厂也就是生猪屠宰企业工作一年多，深有感触。因肉联厂需环评达标，厂建在市郊，远离城市居民区。这样职工上班尽管企业有员工宿舍，但职工还是大多在家住。这样上下夜班的就出了几次交通事故。再加上屠宰企业，从生猪屠宰到分割，再到包装都要用锋利的刀，因而伤手甚至断指的事都有。
企业最担心最害怕的就是出工伤和工亡事故。尽管安全生产，警钟常鸣，常抓不懈。但出了工伤事故，我们首先就是紧急将工伤者送医院，一边送医，一边向公司领导汇报，还要一边向投保的保险公司报告。这三件事同样紧急，一项都不能少。如果是重大工伤亡事故还要向地方政府和安全生产部门汇报。
工伤医治由企业垫资。医治后工伤者还要到有资质的工伤监定部门做伤残等级认定。这期间只发工伤者的基本生活费，等认定结果出来，保险部门赔付后，企业才把所有基本工资足额补齐。因为按规定，企业为员工购买了五险就包括工伤保险。
工伤认定需要一个过程，有时认定结果出来，工伤者不服，认为伤残等级定低了，有时企业也不认可，有的甚至还要划分相关责任及其承担相应的责任，这又是一个扯皮拉筋的漫长过程。有的要劳动仲裁，有的要法院打官司判决。
因而，工伤认定后要原工资有法律依据，也合情合理，但要达到劳资、劳企双方满意，还需诸多环节、漫长过程，还要多方配合与给力才行。
生命至上，安全第一。安全责任重于泰山，谁都不可掉以轻心，松懈麻痹。
发生工伤以后，除了治疗以外，要分两步，先到当地社会保险行政部门做工伤认定，再到劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。如果只是认定了工伤还没有做伤残鉴定，那么继续发放原工资。认定完伤残等级后，停发原工资。
原则上工资是前后衔接的，治疗期间发原待遇，出院后或提前退休或继续上班。只是停工留薪期有规定是不超过12个月，伤情严重的可以申请适当延长（延长不超过12个月）。
工伤职工被评定伤残后未上班，单位该如何支付工资？
劳动者发生工伤，用工单位需要承担的费用有以下三项:
一，治疗工伤期间的工资福利待遇，
二，五级，六级伤残职工按月领取的伤残津贴，
三，终止或解除劳动合同时，应当享受的一次伤残就业保证金。
不知道他为什么不上班，所以也就无法回答您的问题，请您对照以上三项就行了。
至于其它费用由工伤保险基金负责承担。
如果在工伤期间自己还有工资怎么办？
问题问的有问题，有工资照领不就是了。根据工伤保险相关条款，劳动者工伤其间单位是必须支付工资的，但有时间限制，住院期间不能自理的单位派人护理，家属护理的单位支付护理费，出院后进行工伤鉴定，根据等级由保险公司支付伤残补贴和住院其间的营养费、住院补贴等费用，目前工伤保险的相关赔偿主要是由用人单位代办，他们往往在工伤其间的工资，工伤补贴的工资标准及营养费和住院补贴上克扣工人，所以大家还好好看看工伤保险的相关条款，免得吃亏。工伤恢复期满后根据身体情况单位应该安排相应工作，不能胜任工作的或合到期的可以终止劳动合同，工伤人员终止或解除劳动合同的保险公司和用人单位必须支付医疗补助金和再就业补助金，金额根据工伤等级支付多少个月本人工资一次性支付，医疗补助金由保险公司一次性支付，再就业补助金由用人单位一次性支付，后面两项补贴好多人不知道，当然单位也不会告诉你，很多人都是工伤出院后领了工伤补贴就解除劳动合同走来，施行的最不好的也就是有关劳动合同方面保险赔付方面的法律了。
