员工猝死老板会有责任吗
员工上班期间突发自身疾病死亡，用人单位需要负什么责任？
员工在上班期间突发疾病死亡，用人单位需要负什么责任？如果在员工在工作岗位上突发疾病死亡，一般都是按照工伤死亡待遇来赔偿。
第一，员工在上班期间突发疾病死亡的视同为工伤。
员工在上班期间突发疾病死亡的，按照工伤管理条例的第十五条的规定，在工作时间或是工作岗位突发疾病死亡或是在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照工伤保险待遇进行赔偿。如果用人单位缴纳了工伤保险的，所有的赔偿费用由工伤保险基金来支付，如果用人单位没有缴纳工伤保险的，赔偿费用由用人单位全额支付。
第二，员工在上班期间突发疾病死亡的工伤保险待遇有三笔费用。
那么员工在工作岗位上突发疾病死亡，能享受哪些赔偿待遇呢？按照工伤保险条例的规定，可以享受这么几笔赔偿费用。一是丧葬补助金。丧葬补助金为统筹区内在岗职工上年度6个月平均工资标准；在不同地区的，这个职工平均工资的标准是不同的，以用人单位社保参保地的上年度职工平均工资标准为准；二是一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍；三是供养亲属的抚恤金。这个标准是按照死者生前需要直接供养的亲属，比如本人配偶、未成年子女，老人等。配偶为死者本人每人每月工资的40%，其他亲属为每人每月工资的30%，总计加起来不能超过本人生前的月工资标准。除了以上三笔费用之外，所在的用人单位有的还要给予一定的人道主义补助金，具体只能和用人单位进行协商。
第三，死者家属可以继承死者生前缴纳养老保险个人账户的资金。
除了工伤赔偿以外，个人缴纳了职工养老保险的，其个人账户资金可以全额继承，由指定的受益人或是继承人一次性支取，这个费用需要在职工死亡之后，由家属到参保地的社保部门，凭死亡证明等文书进行办理。
总之，职工在上班期间突发疾病死亡的，视同为工伤，依法享受工伤死亡的待遇，如果用人单位缴纳了工伤保险，其赔偿资金由工伤保险基金全额支付；如果用人单位没有缴纳工伤保险的，用用人单位按照工伤保险赔偿的标准全额支付，同时还可以全额退还所缴纳的养老保险个人账户的资金。
根据《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
上班期间突发疾病死亡，视同为工伤。
公司安抚好家属，申报工伤。
但是，现实中会存在很多问题：
1、公司未为员工缴纳保险，这时，公司需要承担全部责任。
支付：丧葬费、一次性死亡补助金、供养亲属抚恤金。
2、如果公司未给员工缴纳保险，但是已经为员工入雇主责任险，公司先赔付给员工家属后，再向保险公司进行理赔。
家属要做的，就是要求公司申报工伤，如果公司不给申报工伤，在一年内到工伤科自行申报工伤。
三年前，我就处理过一起这样的事故，现在想起来还令人唏嘘。
那是一个周二的早晨，生产安全部打电话给我，说车间有一个员工，在开晨会时突然倒下，现在已经送医院抢救，让我一起去医院探望。
我们到医院后，员工的家属也已经到了，家属跟我们说了情况：员工现在ICU病房，仍处于昏迷状态，医生诊断为脑溢血，且出血面积比较大，情况不容乐观。即使抢救过来，植物人的可能性比较大。
我们了解情况后，对家属进行了安慰，并表示会配合医生，对员工进行全力抢救，垫付的费用也已经转到医院了。
等家属心情稍微平复后，我们向他们介绍了工伤保险的相关规定，并提醒家属48小时的时间限定。
其实，家属也已经了解了工伤保险的相关规定，但目前相当纠结：超过48小时后死亡，就不能视同工伤，也就享受不到工亡待遇，但又不可能放弃抢救。
家属的心情能够理解，我们只能做我们该做的。
后来，医生宣布该员工脑死亡，一些生命体征只是靠机器维持着，如果管子一拔，人就会彻底死亡。
家属还是比较冷静的，经过跟该员工的父母和兄弟姐妹等亲人协商后，决定在48小时内让医生把管子拔掉，由我司向社保机构报工伤认定。
但家属不会就此罢休，他们医院里的事情处理好后，就找到我们公司来了，认为人在我们公司倒下的，公司要负责任。
经过多轮谈判，考虑到其家庭的实际困难，最后商定：在工亡理赔的基础上，再由公司补偿30万。
好在我们公司除了缴纳社保外，还为每个员工买了商业保险，因此，公司掏的钱不多。
回答问题，员工工作期间突发疾病死亡，用人单位应该负责以下事情：
1、及时送医抢救，并垫付抢救费用；
2、同时联系家属；
3、若在48小时内死亡的，及时申报工伤认定；
4、积极配合家属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
5、做好后续的相关善后工作。
事后思考：
1、公司方面
公司要及时为员工缴纳工伤保险，如果条件允许的话，可为员工再买一份商业保险，多一份保障。
不为员工缴纳保险的公司，看似省了钱，但一旦发生大的工伤，可能就得不偿失，所有费用都得由公司承担。
2、员工方面
员工就业时，要尽量去正规的公司，正规的公司会按规定缴纳社保和公积金，还会有企业年金、补充公积金、商业保险等福利，员工的权益有保障。
另外，该员工只有40多岁，就脑溢血去世，非常的可惜。
现在生活条件好了，胡吃海喝的人很多，有好多年轻人已经有高血压、心脏病、糖尿病、脂肪肝等老年病。
加之工作压力大，熬夜等原因，年轻人发生脑溢血已经不稀奇，猝死的也时有发生。
因此，年轻人也要注重保养身体，健康饮食，合理作息，劳逸结合，多喝水。
生命最重要，其他都是浮云！
要珍惜生命！！！
我是【职场江湖道】，大型国企HR，经常分享职场点滴。创作不易，如果觉得对您有益，欢迎关注、评论和点赞！
