劳动合同最低工资是多少钱
个人每月实际拿到手的工资低于当地最低工资标准已有数月，能否提出解除劳动合同？
感谢邀请！
如果工资低于当地最低工资标准，是可以解除劳动合同，并主张赔偿的
1.根据《最低工资规定》在劳动者提供正常劳动的情况下，不得低于当地最低工资标准。如果违反由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
2.根据《劳动合同法》第三十八条规定未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且可以主张自己的权利。
备注：地区不同，关于最低工资标准规定略有不同，例如：北京与上海，就明文规定不包括劳动者承担的社保费用和公积金费用。其他城市中的最低工资是可以包括五险一金个人费用的。具体要看当地政策。
综上所述，希望对最低工资标准相关问题有所了解。
首先，低于当地最低工资标准、是违法的
但是，还是有那么一点点限制
1. 你说的最低工资标准 ，是劳动合同约定的工资 ？如果是，用人单位违反法律规定，应承担相应法律责任。这时提出书面辞职解除劳动合同，用人单位应该承担赔偿责任。不能一走了之
用人单位不配合则可以向劳动监察大队举报
寻求法律支持
2. 如果是在依法扣除个人应缴纳的社保费用后低于当地最低工资标准、你就需要与用人单位沟通了
3. 如果没有莶订劳动合同，用人单位应赔偿支付相关费用
4.. 如果劳动合同有约定工资但扣除社保后仍底于当地新的最低标准或者合同约定的工资低于当地最低工资标准、可以与用人单位沟通使其工资收入约高于或于当地最低工资标准。
当然，仍感到工资太低辞职也是一条出路 解除劳动合同后应该向用人单位索取离职证明。
你好，国家法律规定，聘请员工必须达到当地最低工资标准。
在试用期内，试用期工资则不低于签订的劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。
分情况来看。
一、劳动合同约定的工资是否是包括缴纳的五险一金，五险一金是由单位帮你缴纳一部分，自己缴纳一部分，如果约定工资是高于最低工资标准的，但是按照你的工资比例扣除一部分五险一金，那样你实际到手的工资就会低于最低工资标准，所以只要约定工资高于最低工资标准且报考五险一金，这也是合法的。
二、针对你的情况，你要具体看你和单位签订的劳动合同是否有规定，如果你入职一个月内单位未依法和你签订劳动合同，那么你是可以申请双倍工资。如果已经签订劳动合同，但是约定的工资低于最低工资标准，那么你也可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，申请赔偿。
三、如果公司已经按照规定，给你的工资是高于最低工资标准的，只是扣除五险一金之后工资低于最低工资标准，那么如果你觉得工资太低，可以提前30天以书面的形式告知公司，申请离职就可以。当然如果和公司领导协商一致，你也可以交接好工作，随时离职就可以。
