入职前签订劳动合同可以吗
还没上岗先签合同有效吗？
劳动者还没上岗，用人单位先和劳动者签定劳动合同，如果劳动双方是按照《劳动合同法》规定执行，劳动双方符合签订劳动合同的主体，协商一致签订的劳动合同，经双方签字或盖章后，劳动合同有效。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
新员工入职，什么时候签订劳动合同比较好？
根据劳动者合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当和劳动者签订劳动合同。所以签订劳动合同的最长时间就是劳动者到用人单位开始劳动者之日起，最长延长一个月，用人单位就应当和劳动者签订劳动合同。如果用人单位在用工之日起一个月内没有和劳动者签订劳动合同的，劳动合同法第八十二条强制性规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动合同法为保护劳动者权利向用人单位施加的强制性制裁措施，目的是督促用人单位依法和劳动者签订劳动合同。如果超过一年用人单位还不和劳动者签订劳动合同，那劳动者也不用担心，劳动合同法第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，不管任何时候用人单位敢违法不与劳动者签订劳动合同，法律都会保护劳动者的合法权益。
按相关规定，入职后就应签订，合同内应注明试用期时间，工资，双方义务与权利。违约责任签订有效期等条款。
其实劳动合同是保障劳务双方权益的证明。对用工单位及劳动者本人都具有约束力
