用人单位在什么情况下解除劳动合同属于违法解除?
组织架构调整是否属于违法解除劳动合同行为？
感谢邀请回答！
1.是否违法解除劳动合同，要看公司是否确实是公司组织架构调整不再需要你的岗位，如果确实是客观需要，那公司有无跟你协商将你安排到其他岗位。如果都没有的话，且没有其他合法合理理由，则可认定公司是违法解除劳动合同。
2.违法解除劳动合同，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体计算为：离职前十二个月的月平均工资*2.5年*2倍。
3.如果是公司违法解除劳动合同，公司只给予你两个月工资的补偿显然是不合理的。按照上面的算法，至少可获得5个月的补偿。当然，前提是最终认定了公司违法解除劳动合同。
签解除劳动合同的通知书最重要的当然是要看清通知书里面的内容了，要看清楚通知书中关于双方劳动关系解除的原因是不是公司实际跟你说的原因，不能被蒙骗过关，变成是你自己离职，或者是双方协商解除劳动合同。另外，要保留一份解除劳动合同的通知书原件。
以上意见为个人意见，是否妥当请楼主自行斟酌决定！
什么是用人单位违法终止劳动合同？
违法解除劳动合同，就是用人单位没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若用人单位无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。
单位若是已经没有了继续向职员支付工资的能力，那么是可以向职员提出解除劳动关系的请求的，此时由于职员本身是不存在过错的，故此为了这些职员在离职后，依旧能在再次找到工作时维持基本的生活水平，提出解除劳动关系的单位是需要按照规定向职员支付补偿金的。
违法解除和终止劳动合同指的是劳动者、用人单位违反法律规定解除和终止劳动合同的情形。
劳动合同法规定了劳动者和用人单位在何种情形下可以和不可以解除和终止合同。
法律依据：劳动合同法
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司外包协商不成强制解除劳动合同违法吗？
不犯法，但违背了劳动合同法，外包协商不成就强制解除合同，一定是公司有不合理、不合规的条件，让对方不能接受不平等合约。
合同内容要在公平公正、互惠互利双方都能接受的条件，公司不能有霸王条款来要求对方接受不合理的条件来束缚
员工申请离职，公司认为员工违反规定解除劳动合同，对员工履历有影响吗？
首先，解除的原因必须要查清楚，员工主动离职和被公司辞退是完全不同的，主动辞职，单位无需支付经济补偿金，但如果是被辞退，就要考察辞退的理由是否符合法定条件，如果没有法定条件解除合同，那可能就涉及违法解除了，是需要支付赔偿金的。
所以，如果单位出具的证明不符合事实，你可以不接受，如果单位坚持，你可以主张他违法解除，让单位证明他解除的合法性。
另外，一般这种证明不进入档案，对个人影响不大，但会担心单位向你的下家单位通报，谎报被解除的理由，到时候可能就不利了。
