分公司之间调动合同需要重新签订吗
员工在集团下的子公司调动要重新签订合同吗？需要注意什么？
这要具体看你的合同是和子公司签的还是和母公司签的。母子公司和总分公司是不一样的。母子公司都具有独立法人，独立承担法律责任，而分公司没有独立法人，所有经营行为是由总公司负责。所以说，你如果是和母公司签的合同，由母公司人事调动的话只要变更合同内容就好。就是说合同责任主体双方都没有改变。
如果是子公司调动，还是在子公司内人事变动，那么还是变更。如果主体变为母公司，原子公司合同失效，需要重新和母公司签订，因为甲方已经变更。
变更和重新签是不同的法律含义。
变更合同，前后是工作期限连续的，只是用人单位的变更而已。
重新签订，就是原来的合同解除了，终止了，这种情况公司应该支付经济补偿金。和子公司重新计算工作期限。
签了无固定期限合同，岗位调整需要重新签合同吗？
1 需要重新签合同。
2 因为无固定期限合同是一种不定期终止的工作合同，一旦岗位调整，原先的工作内容、职责、薪酬和福利等信息都会发生改变，需要重新签订合同以规范双方权利义务关系。
3 此外，重新签订合同也是为了保障双方的合法权益，并且可以让工作内容和薪酬等更加明确和合理。
需要重新签合同。
因为无固定期限合同并不代表永久性的岗位安排，公司需要根据实际业务需要或个人能力变化等原因进行岗位调整。
而岗位调整需要重新确定劳动合同的内容，并经过双方的协商和签字确认。
因此，签了无固定期限合同的员工在岗位调整后，需要重新签署劳动合同以确保劳动关系的合法性和稳定性。
另外，在劳动合同前期签订的时候建议留意一下是否涉及劳动合同约定转岗所需签署的协议或条款。
因为一些公司在签订无固定期限合同的时候可能会提前约定转岗条款，如果没有签署该协议或条款，则岗位调整后需要重签劳动合同的时间和手续可能会更加复杂。
员工晋升、降级、子公司间调动是否都要进行劳动合同的变更？
集团公司内，一般晋升和降级职务调整是不需要重新签立合同的，但是集团一般属于多元化业务场景，但是如果以上调动需要涉及到子公司、控股业务公司等非之前签订合同经营主体就需要重新签订合同的，例如从总部公司调动到其他控股独立运营的业务公司任职是必须重新签订，这也是保障。
