工厂试用期20天可以随时辞职吗
我在试用期上班，想离职，一般多久可以走人？什么时候走合适呢？如何提出？
谢谢邀请回答，我是职场人，解答职场事，关于在试用期内辞职，什么时候合适提出来，其实现在一般的公司都有试用期的，一般普工是一个月，外资公司普工也是三个月的试用期，管理一般的公司都是三个月，在入公司的时候一般都签有合同的，上面都有说明试用期是多久，资薪是多少，一个月上多少天班等，都有在合同里面，如果你进的公司没有签合同的话，那你的公司就违反了劳动法，劳动法规定进公司没签劳动合同的，公司要支付双倍工资的，还要被罚款的，所以你在任何公司里试用期内提前三天书面申请辞职都是可以的，因为合同里面有写，提前三天书面辞职是为了好交接工作，所以你觉得什么时候辞职方便，就什么时候辞职，如果公司觉得你是个人才，想留住的话会找你谈的，如果你不同意一定要走，那就会按照程序走，三天内交接清楚，人事部会通知你结算工资，有的发现金，有的会把钱打你的卡上，现在基本上都这样操作的，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请留言加关注。
劳动法规：提前3日
辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的（包括试用期和非试用期），只需按《劳动合同法》第三十七条规定提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并且做好工作交接，即可解除劳动合同。劳动者辞职的，不需向用人单位支付赔偿金。
但，更应考虑是想离职的原因：
可能是：工作太累，工资太低，领导不好，发展没前景，公司不正规。
什么时候走，如何提出都要根据具体原因判断。
如果有新的目标并且比较有把握，马上提出，一般情况就可以马上离开。节省了双方成本。
如果没有新的目标，经济又受限，建议不要裸辞。你的烦恼90%是因为工作造成的，但裸辞，你的穷会100%是没有工作造成的。
如何提出：
不要直接提出有更好的工作、不喜欢这里，尤其不要给公司提改进建议，再就是如果公司有自己的规定，尽可能满足，比如让你多待几日待新人上岗。
而要找个个人理由，比如个人要去上学已被学校录取，比如异地父母生病需要照顾，自己很喜欢这里，也是做出的两难决定。
书面正式先向直属上级提出。既免去了上级的尴尬，又正式。
这个问题让HR回答起来，很简单，也不用长篇大论。
按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
至于楼主所想，如何提出离职申请，可以参考一下方式。
试用期离职应提前3天提出申请，离职申请的形式不限，书面、口头均可，但为便于保存证据而言，建议还是以书面形式为宜。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但是要做好交接工作。
如果试用期超过1个月，没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。可以以不签订合同为由直接离职，无需跟公司申请。并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。
回答完毕，请参考，内容应该很全面。希望对你有帮助。
