劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金么
劳动者以超时加班为由辞职能获得经济补偿金吗？
好像不能，记不太清楚了。劳动者主动解除且能得到经济补偿金的情形在《劳动合同法》中有明确规定，好像只有拖欠工资和社保时才可以。问下度娘就知道了，其实法律条文是公开的，都可以查到。
不能！
根据《劳动法》规定，除第四十二条规定的情形外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因而用人单位在安排劳动者加班时，需与劳动者协商同意，同时无特殊情况不可以超过法律规定的加班时间。
根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除非具有第三十八条规定即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者提出辞职具有第三十八条的情形，用人单位才有义务支付经济补偿金，劳动者单方以超时加班为由提出辞职，用人单位没有支付经济补偿金的义务。如果用人单位存在强迫加班，则可以 “用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的规定随时解除双方劳动合同，用人单位就应依法支付劳动者经济补偿金。
根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释规定，结合本人办理劳动报酬方面的劳动争议纠纷案件实践分析如下：
1、用人单位安排超时加班，如果不属于特殊情形的，每天超过一个小时，每月超过三十六小时的，用人单位将劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2、劳动者如果以超时加班为由辞职，主张用人单位支付经济补偿金，根据现有相关规定，通常得不到支持的。
3、如果用人单位对超时加班，未能按时支付加班工资，那么劳动者以未及时足额支付劳动报酬的为由提出辞职，主张用人单位支付经济补偿金，通常是能够得到支持的。
《劳动合同法》中规定劳动者可以单方面辞职的情况，主要有以下几种：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果单位超时加班，建议你采取其他方式维护权益，要求足额的加班费和向相关部门举报。选择主动离职的方式，可能不会达到你的目的。
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首先可以确定的是公司超时加班肯定违反劳动合同法的，但现状是怎样的呢？
但目前的现状是怎样的呢？特别在劳动密集型企业，不超时加班的公司基本很少，一般至少是8+2模式，也就是正班8小时，加班2小时。而劳动法规定每天加班不超过1小时，每月不超过36小时，可以说没有几家企业能做到。
那么对目前对超时加班的现象，相关部门也都了解，基本上都是基于3个前提：1、公司必须依法支付加班费；2、员工不投诉；3、不能因为加班导致员工和公司出问题。
所以，针对超时加班，员工可以去投诉，劳动部门也只会责令企业改正，最多再罚款。
最后，针对这个问题，超时加班并不属于被迫辞职的范围，这是一个很伤心的现实。
所以，员工以超时加班为由是不能被迫解除劳动关系的。因为现在超时加班的企业实在太多了，如果这个放开了，那么很多公司要被弄到关门。
员工被迫辞职会有哪些补偿？
只要你已经提交了辞职信，不管你什么原因离职都无法主张自己的权力了。这件事充分的告诉你，不要乱交辞职信，在法律上，那是你自己意愿的表达。所以记住辞职都是劳动者自愿的，没有被强迫辞职一说。
谢谢邀请，对于这个问题，个人以为：员工不会得到任何补偿。虽然是被迫但还是辞职。虽然员工辞职是无奈之举，但是没有人会为你出头，去争取那本属于你的公平。因为员工是弱势群体，你上无保护伞，下无关系门路，又不是黑社会（三者居其一，你也不会被迫）。如果你说，找劳动部门，即便受理，也只会给你调解，绕一大圈还是回到原点。如果你说，走法律途径。公司有专门的律师，可以和你扯皮几年。而你还要养家糊口，没有精力没有时间去和公司扯皮。所以，最后也只能是忍气吞声自认倒霉。
一、员工被迫辞职，你想要取得补偿金应做到：
1、首先，你不能填写辞职申请书。理由，你填写了辞职申请，说明你是主动提出离职，依照《劳动合同法》规定，劳动者主动提出离职，不能获得经济补偿金。
2、你所要做的事，就是找领导沟通，强烈要求待职工作，若公司想办法给你调岗、调薪，你都要取得公司的书面文件，一定要有文件资料来说明公司的做法，你可以回复你的意见，不同意!不接受！说明你的理由！
3、公司必须有证据证明你“不能胜任工作”，这个是很抽象的概念。所以你先要保存好过往的绩效考核评价，公司是否有量化指标，你是属在哪个档，而考核的结果也不一样能做为判定员工不能胜任工作的理由。
二、公司强行逼员工提辞职，你可以获得的赔偿依据如下：
(一）违法解除劳动合同，被要求支付赔偿金
如果用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将被认定为违法解除劳动合同，此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
（二）违法解除劳动合同，被要求恢复劳动关系，履行劳动合同
如果用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将被认定为违法解除劳动合同，如果劳动合同还可以继续履行，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
（三）支付劳动者工资收入损失
如果因为违法解除劳动合同被恢复劳动关系，继续履行劳动合同，劳动者可以要求用
单位支付解除劳动合同之日至重新恢复履行劳动合同之日的工资收入。
（四）赔偿劳动关系解除期间的社会保险待遇
如果劳动者在劳动关系解除期间因为工作期间的意外事故或者患病被认定为工伤或事
病的，因为劳动关系解除期间用人单位没有为该员工办理社会保险，相应的工伤保险待
由用人单位承担。
三、取得相关举证时所需要的证据文件，拟写好诉求，可以获赔经济补偿金的两倍，也就是你工作满一年折算一个月的工资。
1、注意计算好你入职的时间，来计算你应获得的经济补偿金；
2、因公司违反劳动合同法的规定，需要支付违约的赔偿金，那么就是2倍的经济补偿金。
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