公司解除劳动合同不给赔偿的情况有哪些

法律知识 2025-07-22 1

公司解除劳动协议不合理解析：

解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式，也可以用国有净资产方式予以补偿。

对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿;对进入非国有法人控股改制企业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿。

先给你个肯定的回答有效的。

首先，劳动法有明确的规定公司可以与员工协商解除劳动合同，至于具体的补偿金额，因为是协商解除，所以可以不参照劳动法条文的规定，必须按照什么去核算。你可以比劳动法的高也可以比劳动法规定的低。只要员工本人签字确认，公司加盖了公章，那么协议就是合法有效的，视为双方真实意思的表达。

当然如果你能够举证在协商的过程中，公司采用了欺诈或者胁迫的手段让你签订了协商协议，那么法院才会不认可这个协议的真实性，你才有可能获得法律规定的补偿金。但是，要告诉你这个举证非常难！！

你的表述并不清楚，谁也难以给你作出正确的解答，因为你所谓的公司”违规”只是你个人的表述，你并沒告知是在哪方面、什么原因”违规”了，有些解聘不一定需要你同意才不违规。

比如说，男性60岁女性50岁的灵就人员因缴费不足15年而不能办理退休手续，公司是必须与你解除劳动合同，因为社保不能继续按在职人员征缴你的社保（包括五险），而且也没有失业金。即使继续留用也是改签劳务合同，但用人单位的风险极大。

如果是违反劳动纪律和公司制度，单位与你解除劳动合同也拿不到失业金。国企正式员工被公司开除，不但拿不到失业金，而且退休时其视同缴费年限全部清零，只按开除前后的实际缴费年限计发养老金。

在社保五险中，除了养老保险在退休年龄时缴费年限不足可以退保（退个人帐户的钱和利息），其它保险一律不退。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。

劳动者工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付3倍社会月平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。