员工干半个月离职保险该怎么处理(员工干半个月离职保险该怎么处理呢)
员工工作不满一个月就离职，公司是否应该给其缴纳保险？
员工离职当月应当正常为其缴纳社保，而从次月开始暂停其社保缴费。
社保是依据解除劳动合同记录来确定停保时间，当月生效的解除劳动合同，当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。 《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《劳动法》规定，当月的工资是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。
12月离职社保怎么处理？
12月份离职的话社保应该按照下面几点进行处理：
1.从原来的单位离职后，单位就给你办理停保了。
2.你保存好自己的劳动档案就可以了。
3.从原单位离职后，保存好劳动档案。比如劳动合同，招用人员登记表，解除劳动合同报告书。退休的时候会进行审核。
保险公司入职怎么解除？
1.如果劳动者想辞职，就先查看劳动合同书内的试用期规定，如果在试用期的，那么劳动者提前3天申请辞职即可。过了试用期，那么必须提前30天申请辞职，办理离职手续，拿到解除劳动合同证明，才能离开公司。
2、法律依据:《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
在一个公司上保险缴了10年了，如果现在离职，余下的保险怎么续交？
感谢邀请
题主已缴社会保险10年，现离职，如想续缴社会保险可分为以下几种情况
一、灵活就业。
如暂时未找到新的工作，可到社保缴费柜台，申请转入灵活就业人员，按自身经济条件选定缴费档，目前五险中养老保险，医疗保险老都支持个人缴纳，但失业，生育，工伤暂不支持个人缴纳。当然，如暂时个人经济困难，无力缴纳，也可选择暂时停保，停保后，养老保险后期还可申请补缴，但医疗保险后期不能申请补缴，尤其要注意的是，医疗保险停保后，不能再享受住院医疗保险补贴待遇，如再次参保后必须连续缴纳6个月后才能恢复享受住院医疗保险补贴待遇。
二、第三方委托代缴。
近年来随着社会保险的强化、普及，现在第三方人力中介机构可承办第三方委托代缴业务，即个人可选择第三方人力中介机构为其代缴社会保险，但第三方人力中介机构会收取一定的额外费用。
三、直接转入新公司。
如你很快找到新的工作，由新公司开具接收函，由原公司经办人员到社保缴费柜台申请办理社保异动手续，这种方式是最好的解决续保的方式，不用担心社保中途断缴纳的问题。
题主需要注意的问题是，我国养老保险要求是累计缴满15年才能达到申请退休条件，医疗保险要求是累计缴满20年才能享受免费医疗补贴条件，所以只要经济条件允许，尽量不要断缴，以免影响到今后的生活、工作。
大家在社保方面遇到过还有困惑或者疑问，欢迎一起来聊一聊
