员工违约离职如何赔偿
离职了可以向公司索要哪些补偿？
首先要看是主动离职还是被动离职。
一，主动离职，公司无需支付补偿。
二，公司提出解除劳动关系，可向公司索要赔偿。包含以下费用。
1，经济补偿金。工作每满一年，支付一个月经济补偿金。六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月经济补偿金。此金额按照劳动者终止合同前12个月平均工资进行计算。
2，失业金。公司需配合办理失业保险，使员工领取失业金。失业金按照当地每月最低生活保障的百分之八十进行计算。根据失业险缴费年限确定领取月数。
缴费1-4年领取月数分别为：3、6、9、12
缴费5-9年领取月数分别为：14、16、18、18、18
缴费10年领取月数为：19
缴费11年领取月数为：20
缴费12年领取月数为：21
缴费13年领取月数为：22
缴费14年领取月数为：23
缴费15年领取月数为：24
最长领取期限为24个月。
离职索要补偿要掌握两条基本规则：
一、本人自动离职
本人自动离职，不论是什么原因，用人单位是不需要向劳动者支付任何补偿的。但是，如果因为劳动合同不到期限，劳动者擅自离职，造成了公司工作、业务上的损失，用人单位有权向劳动者提出索赔。
二、公司强迫离职
如果劳动合同已到终止期限，用人单位不想与劳动者续签劳动合同。劳动者可向用人单位索要经济补偿金，其标准为：每满一年补偿一个月，不满六个月的补偿半个月的经济补偿金。职工离职时，用人单位应将所欠的工资、福利结清，并将社保费缴至劳动者离职的那个月。
另外，工伤人员，被鉴定为5级以上的伤残人员，用人单位不准与其解除劳动合同。
常见的仲裁请求有以下几项:
经济补偿金或赔偿金、代通知金
- 员工有过失行为，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被追究刑事责任等，公司合法辞退的，无需支付经济补偿金。
- 员工无过失行为，公司以员工不胜任工作、医疗期满不能工作、情势变更导致合同不能履行辞退的，需要支付经济补偿金和一个月代通知金。
- 公司符合经济型裁员条件，合法辞退员工的，需要支付经济补偿金。
- 公司违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
- 员工自己离职，一般没有经济补偿金，但公司有拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫劳动等行为导致员工被迫离职的，可以主张经济补偿金。
加班费
员工有加班证据的，可以要求公司支付加班费，不管多少年的加班费都可以主张，只要有证据。加班费属于劳动报酬，要在离职后一年内提出，否则过了仲裁时效就没法主张了。
带薪年休假
一般可以主张近三年的未休带薪年休假，按日工资的300%计算。
二倍工资
公司没有签署劳动合同的，可以主张没有签署劳动合同的第二个月到第十二个月期间的双倍工资，要在满十二个月的一年内提出，过了一年仲裁时效就不能主张了。
年终奖、提成、绩效奖金等
公司发文确定年终奖、提成、绩效奖金发放规则的，中途离职，符合条件的可以按比例折算。
社保公积金不属于仲裁受理范围，可以去社保局和公积金管理中心投诉，要求补缴。
特殊员工，如工伤、医疗期、三期女员工等，可以主张相应待遇，都属于员工可以申请仲裁的范围。
一、首先需要明确的是你的离职原因。
1、若你因为个人原因自己申请离职，公司是不能给你补偿的；
2、如果你是因为公司原因被迫离职，如：合同期满，公司不想和你续签；或者公司不给投社保；或者公司不按时发放工资。你可以问公司要经济补偿金。
二、索要补偿金的方法及补偿金的标准。
1、你可以去当地劳动仲裁局仲裁，提交相关个人的材料及诉求，要求公司支付你经济补偿金。
2、经济补偿金的标准是：工龄每满一年，给你一个月的补偿（以前12个月应发工资的平均工资为工资基数），六个月以上不满一年的，赔偿1个月；六个月以下，赔偿半个月。
三、另外，如果公司存在不按时发工资或者不投社保等违反劳动法的行为，你还可以向仲裁局要求公司必须补上社保或者工资。
