签订无固定期限劳动合同的条件有哪些
签订无固定期限劳动合同的条件有哪些汇总：
工作多少年可以签订无固定期合同？
工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
根据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限的劳动合同需要达到一下条件，第一就是与员工订立书面劳动合同超过两次的，不论每次签订的期限是多久，第三次都要订立无固定期限劳动合同，第二就是在本单位工作期限达到十年的，再次订立书面劳动合同的，都要订立无固定期限的劳动合同
