兰州铁路劳动纠纷的概念是什么
12345能解决劳动纠纷吗？
可以，12345是非紧急救助热线 ，以前叫市长热线。
可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题，具体回答如下：
一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资；
二、申请劳动仲裁的证据：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。
三、申请劳动仲裁可以主张的权益：上班第二个月开始的二倍工资、相当于半个月工资的经济补偿金、加班费（需要提供证据）、补缴社会保险。
一家企业，持续与员工产生劳动纠纷对其有没有影响？有什么影响？
影响是很大的，企业树立形象是一个漫长的过程，往往因一次事件会让企业建立起来的美好的、阳光的形象一落千丈。
做企业不光是盈利，还要有社会责任。现在是网络信息共享时代，人们很容易从网上获得企业的各种信息，这家企业多次发生劳动纠纷，想必口碑已经很差了。那么，职业经理人是不会选择屡次发生劳动纠纷的企业，优秀人才进不来，企业的发展定会受影响。
这家企业的强硬做法让人不敢苟同，违背规律，和法律抗衡，终究逃不过失败的结局。
@晴贵妃 与您分享职场故事
是有非常大的影响，任何公司的仲裁，法院判决，都会在企业查询中可以查到，这个还是没办法清除掉的。
你如果找合作，肯定会去查询这个企业的情况，如果你看到这样的情况，你也肯定在合作中会有迟疑的。
这样频繁的跟劳动者产生劳动纠纷，这样的企业是不行的
劳动者不要忍让，对于这样的企业，我们更应该勇敢站出来的维权，维护自己合法的权益。
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我以前供职过一个公司，离职员工也是99%要和公司打官司的，咱俩不会就在同一个公司的同事吧？哈哈。
这样的公司这样的老板，以及这样的做法，对于公司未来肯定有影响，主要是在以下几方面：
1、招聘难。现在是互联网时代，这样的事件太容易让这家垃圾公司出名了。将来这个公司再想招人就太难了，因为名声臭了。
2、合作难。这样的老板对员工这样，我估计对合作方尤其是供应商也是大概如此的态度。所以供应商那里估计也会经常有经济纠纷。
3、拓客难。看似好像没有必然联系，但是公司没有愿意死心塌地干活的人了，还怎么拓客？
影响会非常大，对公司对外的声誉，银行及其他机构融资，未来招聘人才等都会带来影响，如果是上市公司，很有可能会影响投资者对公司的投资信心。只要能协商解决，尽量不要走诉讼，公司到后面其实是得不偿失。
作为人事行政工作者，谈谈个人拙见：
我公司也同样有劳资案，但凡是在国内的私企，毫不夸张的说80%以上企业遇到过不同类型的劳资案，随着法律的健全，信息日益公开化，大家对维权的路径及方法也越来越清晰明了，国内私企100%符合劳动法标准，达标的估计只有百分之几了。
劳资案无非就是：
1.员工劳动了，获得的报酬低于规定的期望值，无故的被解雇、得不到应有的权利，企业存在违规的等等..........
2.企业方认为员工价值不大了，年纪大了、合同期到了等等
如果企业与员工经常性的出现劳资纠纷，对企业的影响是巨大的，政府劳动部门在开庭之前都主张双方调解。
我们公司都是主张私了，题主描述之前的公司，还态度强硬、走完一审、二审，这有点自欺欺人，明知道自己错了，还跟员工打时间战，无非就是拖延时间，钱最终还不是要给，如果员工请了委托律师，这个时间拖延没有任何意义，影响不到员工在其它公司的上班。
1.企业的声誉影响：员工一旦跟企业反目，会在自己的朋友之间寻求帮助、支援，这样一来扩散的消息对企业有个不好的声誉，凡是在上班族的眼中，只要是员工跟企业发生劳资纠纷，一般都认为是企业的错。
2.政府对该企业的监管影响：多次开庭，且都是企业败诉，在劳动部门是有记录的；劳动部门会对该企业进行约谈、加大力度监管。
3.客户的订单影响：信息化时代，论坛、公众号、今天头条........个人吐槽的地方多得去，假设员工对公司的维权不满意，对裁决结果不满意，把事情的经过直接在各大平台公布，难免不会给客户看到，客户心中的那杆秤自有度量。
如企业有境外客户验厂（人权、Smeta, BSCI等等），境外客户更注重人权这些。
以上个人拙见。
